Prosím mzdové o radu!

• Ilonna (neregistrovaný)

  27. 1. 2014 11:45

  Dobrý den, moc prosím, jak budu počítat dovolenou když zaměstnanec byl u nás v HPP od 11.6.2013 do 18.11.2013. Ze začátku odpracoval nepřetržitě všech 60 dnů, ale pracovní poměr netrval po dobu celého kalendářního roku + od 29.10.2013 do 15.11.2013. byl v pracovní neschopnosti a 18.11.2013 měl neomluvenou absenci, protože nepřišel do práce. Děkuji moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2014 11:49

    all (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové o radu!
    Pokud 10.6. neměl jiného zaměstnavatele, tak vzniká nárok na 4/12 celoroční výměry, a za absenci můžete krátit o 1-3 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2014 11:57

    Ilonna (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové o radu!
    Jiného zaměstnavatele měl. Takže v tom měsíci, když začal být v pracovní neschopnosti neodpracoval všech 21 dnů takže na dovolenou nárok nemá to samé v listopadu je to tak? Ano, to vím, krátili jsme pouze o 1 den abychom mohli zaměstnance odhlásit.
    Jinak pokud by v tom říjnu nastoupil na neschopenku až od 30.10.2013 tak bych mu za ten měsíc dovolenou počítala? měl by odpracováno 21 dnů. Děkuji moc za trpělivost a rady:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2014 12:33

    all (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové o radu!
    prosím vás co tam pořád píšete o odpracování 21 dnů v měsíci kdy marodil ? Těch odpracovaných 21 se může nasčítat třeba za celý rok, nic nemusí být v kuse, ani 60 dnů. Tak jak se sčítají doby nepřítomnosti pro krácení, tak se sčítají i opracované dny v roce. A nárok za červen a listopad nemá ne proto, že neodpracoval 21 dní, ale protože pracovní poměr netrval celý měsíc. Pročtěte si § 211 až 223 zákoníku práce a pak napište co je vám nejasné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 1. 2014 15:06

    Jana 6 (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové o radu!
    Aha, děkuji moc za vysvětlení. Ještě tu mám jednoho zaměstnance, který chodil od začátku roku a od 15.7.2013 do 25.10.2013 byl v pracovní neschopnosti. Pracovní poměr jsme s ním ukončili k 25.10.2013. V říjnu pracovní poměr netrval celý měsíc tudíž mu nárok na dovolenou nepřísluší, takže zbývající dovolená bude 15 dnů?

    •   Zobrazit celé vlákno