Re: Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstu
>>Moc prosím o kontrolu: >>zaměstnanec dostal k 31.1.2014 výpověď pro >>nadbytečnost, má nárok na 3měsíční odstupné a dnes >>přinesl >>neschopenku od 25.1.2014 >>1) má nárok za leden na dovolenou? dle mého nemá, >>protože neodpracoval 22 pracovních dní
Neodpracoval 21 dnů.
>>2) kdy dostane odstupné? podle mě, až po skončení >>nemocenské + odpracování 7 dnů (25.1.-31.1.)
Jestliže neprohlásí, že na prodloužení netrvá, tak ano.
>>3)kolik dní mu musí firma platit - tady si nejsem moc >>jistá, od 1.1.14 fi platí prvních 14 KD, což je 10 >>PD-3dny... do konce ledna zbývají tudíž 2 pracovní dny >>na >>náhradu? a pokračuji v placení náhrad ještě v únoru >>(zbývajících 5dní?) ....
Ano, zaplatíte náhradu za nemoc ještě v únoru.
>>Moc děkuji za odpověď. >>Majka > >Je to moje úplně první neschopenka a úplně první >odstupné a koneckonců i první výpověď ....
Re: Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstu
Buď prohlásí, že netrvá na prodloužení, PP skončí jako každý jiný (odhlásíte ho, dostane odstupné, ...) Nebo neprohlásí a je nadále zam-cem, takže náhrada celých 14 dní.
Re: Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstu
ještě pro kontrolu prosím: odhlášení (sociálka a pojišťovna) a ELDP až po ukončení PN a těch výše uvedených 7 kalendářních dnech?
Re: Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstu
Co to je dostal k 31.1. výpověď ?? To jste mu ji dali, takže výpovědní doba skončí 31.3.? Nebo jste výpověď dali loni v listopadu a výpovědní doba by měla skončit 31.1.2014 ?
Re: Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstu
Takže pokud nejpozději do 31.1. neprohlásí, že na prodloužení prac. pom. netrvá, tak se PP prodlužuje tak dlouho, jak dlouho bude marodit + těch 7 dní. Náhradu mzdy tedy platíte jako u každého jiného zaměstnance, protože pracovní poměr pořád trvá. Odstupné vyplatíte až v poslední výplate po skončení pracovního poměru, tedy skončení nemoci + 7 dnů. Pokud vám dá písemně, že netrvá na prodloužení, vše uděláte k datu 31.1.
Re: Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstu
>>>>>Moc prosím o kontrolu: >>>>>zaměstnanec dostal k 31.1.2014 výpověď pro >>>>>nadbytečnost, má nárok na 3měsíční odstupné a dnes >>>>>přinesl >>>>>neschopenku od 25.1.2014 >>>>>1) má nárok za leden na dovolenou? dle mého nemá, >>>>>protože neodpracoval 22 pracovních dní >>>>>2) kdy dostane odstupné? podle mě, až po skončení >>>>>nemocenské + odpracování 7 dnů (25.1.-31.1.) >>>>>3)kolik dní mu musí firma platit - tady si nejsem moc >>>>>jistá, od 1.1.14 fi platí prvních 14 KD, což je 10 >>>>>PD-3dny... do konce ledna zbývají tudíž 2 pracovní >>>>>dny >>>>>na >>>>>náhradu? a pokračuji v placení náhrad ještě v únoru >>>>>(zbývajících 5dní?) .... >>>>>Moc děkuji za odpověď.
Moc a moc vám všem děkuji za pomoc, krásný den >>>>>Majka >>>> >>>>Je to moje úplně první neschopenka a úplně první >>>>odstupné a koneckonců i první výpověď .... >>> >>>Co to je dostal k 31.1. výpověď ?? To jste mu ji >>>dali, >>>takže výpovědní doba skončí 31.3.? Nebo jste výpověď >>>dali loni v listopadu a výpovědní doba by měla >>>skončit >>>31.1.2014 ? >>Výpověď jsme dali v listopadu 2013 a výpovědní doba >>měla skončit 31.1.2014 ..... omlouvám se > >Takže pokud nejpozději do 31.1. neprohlásí, že na >prodloužení prac. pom. netrvá, tak se PP prodlužuje tak >dlouho, jak dlouho bude marodit + těch 7 dní. Náhradu >mzdy tedy platíte jako u každého jiného zaměstnance, >protože pracovní poměr pořád trvá. Odstupné vyplatíte až >v poslední výplate po skončení pracovního poměru, tedy >skončení nemoci + 7 dnů. Pokud vám dá písemně, že >netrvá na prodloužení, vše uděláte k datu 31.1.
