Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
Ve výpovědi musí být uvedený nějaký zákonný důvod. Pokud tam bude z důvodu rušení zaměstnavatel, přemístění zaměstnavatele nebo Vaše nadbytečnost (což je výpověď dle § 52 písm. a nebo b nebo c), pak ze zákona náleží odstupné nejméně podle § 67 odst. 1. Tzn. pokud tam pracujete méně než 1 rok, náleží odstupné 1měsíční, pokud více než rok ale méně než 2 roky, náleží odstup. nejméně 2měsíční, pokud tam jste 2 roky a více , máte nárok na nejméně 3měsíční odstupné (pokud máte ve smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednané ještě víceměsíční odstupné nebo pokud to vyšší odstupné je zaneseno ve vnitropodnikových směrnicích, pak náleží toto vyšší).
Takže uvidíte, co Vám předají.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.