Vlákno názorů k dotazu Přechod pod jiného zaměstnavatele od atreus - Re: přechod pod jiného zaměstnavatele Viz Přechod práv a...
-
Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
Viz Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů - ZP § 338-342.
"Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele"
Tedy nepodepisujete žádnou dohodu o skončení pracovního poměru !! Změní se Váš zaměstnavatel, ale všechno ostatní v pracovní smlouvě platí.
NEBO vám dá stávající zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů, 2 měs. výpovědní lhůta, vyplatí odstupné, nový zaměstnavatel vás ale nemusí převzít.
"může firma Martia provozovat provozní mechaniky na elektrárně?" - to není otázka pracovního práva -
Jiří Jelínek (neregistrovaný)
Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
>>V roce 2005 jsme jako provozní mechanici byli
>>outsorcováni od firmy ČEZ k firmě IC energo. Nyní na
>>přání
>>vlastníka /ČEZ/ máme přejít pod firmu Martia, která
>>je
>>plně vlastněna dcerou ČEZu , tedy ČEZ teplárenství.
>>Tato
>>firma nemá nikde na žádné elektrárně provozní
>>mechaniky, a nechtějí nám dát ani 2 platy odstupného.
>>Můžeme
>>se bránit převodu bez odstupného a vůbec, může firma
>>Martia provozovat provozní mechaniky na elektrárně?
>
>Viz Přechod práv a povinností z pracovněprávních
>vztahů - ZP § 338-342.
>"Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo
>části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů
>zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli,
>přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů
>v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele"
>Tedy nepodepisujete žádnou dohodu o skončení
>pracovního poměru !! Změní se Váš zaměstnavatel, ale všechno
>ostatní v pracovní smlouvě platí.
>NEBO vám dá stávající zaměstnavatel výpověď z
>organizačních důvodů, 2 měs. výpovědní lhůta, vyplatí
>odstupné, nový zaměstnavatel vás ale nemusí převzít.
>"může firma Martia provozovat provozní mechaniky na
>elektrárně?" - to není otázka pracovního práva -
Jiří Jelínek (neregistrovaný)
Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
>>V roce 2005 jsme jako provozní mechanici byli
>>outsorcováni od firmy ČEZ k firmě IC energo. Nyní na
>>přání
>>vlastníka /ČEZ/ máme přejít pod firmu Martia, která
>>je
>>plně vlastněna dcerou ČEZu , tedy ČEZ teplárenství.
>>Tato
>>firma nemá nikde na žádné elektrárně provozní
>>mechaniky, a nechtějí nám dát ani 2 platy odstupného.
>>Můžeme
>>se bránit převodu bez odstupného a vůbec, může firma
>>Martia provozovat provozní mechaniky na elektrárně?
>
>Viz Přechod práv a povinností z pracovněprávních
>vztahů - ZP § 338-342.
>"Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo
>části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů
>zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli,
>přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů
>v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele"
>Tedy nepodepisujete žádnou dohodu o skončení
>pracovního poměru !! Změní se Váš zaměstnavatel, ale všechno
>ostatní v pracovní smlouvě platí.
>NEBO vám dá stávající zaměstnavatel výpověď z
>organizačních důvodů, 2 měs. výpovědní lhůta, vyplatí
>odstupné, nový zaměstnavatel vás ale nemusí převzít.
>"může firma Martia provozovat provozní mechaniky na
>elektrárně?" - to není otázka pracovního práva -
Kara (neregistrovaný)
Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
Ve výpovědi musí být uvedený nějaký zákonný důvod. Pokud tam bude z důvodu rušení zaměstnavatel, přemístění zaměstnavatele nebo Vaše nadbytečnost (což je výpověď dle § 52 písm. a nebo b nebo c), pak ze zákona náleží odstupné nejméně podle § 67 odst. 1. Tzn. pokud tam pracujete méně než 1 rok, náleží odstupné 1měsíční, pokud více než rok ale méně než 2 roky, náleží odstup. nejméně 2měsíční, pokud tam jste 2 roky a více , máte nárok na nejméně 3měsíční odstupné (pokud máte ve smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednané ještě víceměsíční odstupné nebo pokud to vyšší odstupné je zaneseno ve vnitropodnikových směrnicích, pak náleží toto vyšší).
Takže uvidíte, co Vám předají. -
Kara (neregistrovaný)
Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
Nebo Vám nabídnou dohodu o skončení. když v ní bude uvedený ten důvod (tzn. rušení, přemístění nebo nadbytečnost), pak prac. poměr skončí dohodnutým dnem a opět náleží odstupné ze zákona.
Nebo Vám dají k podpisu dohodu o skončení bez uvedení důvodu. Tu vy ale nemusíte podepsat. Když podepíšete, dohodli jste se a odstupné nedostanete. Když nepodepíšete, nedohodli jste se a oni pak musí buď navrhnout dohodu s uvedením důvodu nebo výpověď jak píšu výše. Na druhou stranu ten nový zaměstnavatel není nijak povinen Vás zaměstnat. A když Vás zaměstná, může dát do smlouvy zkušební dobu nebo dobu určitou (nebo dobu určitou se zkušební dobou). Prostě půjde o úplně nového zaměstnavatele.
Také stojí za zvážení návrh, že sice podepíšete dohodu o skončení bez uvedení důvodu (a tudíž bez odstupného), ale ještě před tímto podpisem už budete mít v ruce podepsanou pracovní smlouvu u nového zaměstnavatele na dobu neurčitou bez zkušební doby.
