Re: řádná dovolená čerpaná před mateřsko
Zaměstnavatel může nařídit čerpání, ale musí to udělat nejméně 14 dnů předem a může nařídit jen v takové míře, o níž lze předpokládat, že zaměstnanci vznikne nárok. Tady by pravděpodobně ke krácení došlo, protože by nebyla splněna podmínka čerpání po MD. Odhadem 2/12 ročního nároku.
Zaměstnavatel rozhodně nemůže rozhodovat o tom, kdy lékař ukončí neschopenku. To je největší perla, kterou jsem tu dnes četla.
Re: řádná dovolená čerpaná před mateřsko
>>>>děkuji za odpovědi. A bude se nějak krátit řádná
>>>>dovolená, když ji začnu čerpat až před rodičovskou?
>>>
>>>Ne, pokud požádáte tak, aby vám navazovala na MD, tak
>>>se krátit nebude.
>>Vím, že mezi MD a RD se nekrátí (a po RD se krátí)
>>,ale jak by to vlastně bylo, kdyby se čerpala před
>>MD?
>
>Zaměstnavatel může nařídit čerpání, ale musí to udělat
>nejméně 14 dnů předem a může nařídit jen v takové
>míře, o níž lze předpokládat, že zaměstnanci vznikne
>nárok. Tady by pravděpodobně ke krácení došlo, protože by
>nebyla splněna podmínka čerpání po MD. Odhadem 2/12
>ročního nároku.
Taky bych řekla, že když bude čerpat teď, bude na tom o fous hůř.
>
>Zaměstnavatel rozhodně nemůže rozhodovat o tom, kdy
>lékař ukončí neschopenku. To je největší perla, kterou
>jsem tu dnes četla.
U mě dnes vede tato hláška od Tečky
http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1153636
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.