Vlákno názorů k dotazu Problémový zaměstnanec od d.w. - Re: problémový zaměstnanec V první řadě by Vám to...
-
d.w. (neregistrovaný)
Re: problémový zaměstnanec
V první řadě by Vám to musel před soudem dokázat, předložit důkazy. Jinak je to tvrzení proti tvrzení. Nevím kolik přítomných bylo při podpisu dohody, neznám podrobnosti, tak je těžko soudit kdo by byl v právu.
Pokud by zaměstnanec soud vyhrál, tak by došlo k zneplatnění dohody a tedy k pokračování PP. Musela by být doplacena mzda za celé období trvání sporu. -
Re: problémový zaměstnanec
>>Dobrý den, prosím vás o vaše názory a zkušenosti.
>>Měli jsme zam-ce, kt. dělal neustále naschvály,
>>problémy - žabo-myší války, už s ním ani nikdo
>>nechtěl
>>pracovat.
>>Nakonec se nám ho podařilo zbavit Dohodou dle §49,
>>kterou podepsal.
>>Nyní zase vystrkuje růžky, že podepsal a nevěděl co a
>>domáhá se zpět.
>>Co nám hrozí, kdyby to dal k soudu a tvrdil by např.,
>>že byl donucen dohodu podepsat nebo něco podobného,
>>co
>>by mu asi poradil právník.
>>Budu vděčná za vaše názory, máme s tím starosti.
>>Děkuji vám
>
nechte ho být, ať si to zkouší, u soudu by jednatel jasně prohlásil, že nabídl dohodu, zam-nec souhlasil a podepsal, určitě vedle v kanceláři seděla sekretářka nebo účetní, dveře byly otevřené a ona jasně slyšela, že nedošlo k žádnému nátlaku nebo vyhrožování, že zam-nec podepsal dobropvolně, takže bu´dte v klidu.
>V první řadě by Vám to musel před soudem dokázat,
>předložit důkazy. Jinak je to tvrzení proti tvrzení. Nevím
>kolik přítomných bylo při podpisu dohody, neznám
>podrobnosti, tak je těžko soudit kdo by byl v právu.
>Pokud by zaměstnanec soud vyhrál, tak by došlo k
>zneplatnění dohody a tedy k pokračování PP. Musela by být
>doplacena mzda za celé období trvání sporu.
