problémový zaměstnanec

• Anettka (neregistrovaný) 90.179.25.---

  11. 2. 2014 8:06

  Dobrý den, prosím vás o vaše názory a zkušenosti.
  Měli jsme zam-ce, kt. dělal neustále naschvály, problémy - žabo-myší války, už s ním ani nikdo nechtěl pracovat.
  Nakonec se nám ho podařilo zbavit Dohodou dle §49, kterou podepsal.
  Nyní zase vystrkuje růžky, že podepsal a nevěděl co a domáhá se zpět.
  Co nám hrozí, kdyby to dal k soudu a tvrdil by např., že byl donucen dohodu podepsat nebo něco podobného, co by mu asi poradil právník.
  Budu vděčná za vaše názory, máme s tím starosti.
  Děkuji vám

  Nahlásit moderátorům jako SPAM
• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 11. 2. 2014 8:21

    d.w. (neregistrovaný) 90.177.111.---

    Re: problémový zaměstnanec
    V první řadě by Vám to musel před soudem dokázat, předložit důkazy. Jinak je to tvrzení proti tvrzení. Nevím kolik přítomných bylo při podpisu dohody, neznám podrobnosti, tak je těžko soudit kdo by byl v právu.
    Pokud by zaměstnanec soud vyhrál, tak by došlo k zneplatnění dohody a tedy k pokračování PP. Musela by být doplacena mzda za celé období trvání sporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2014 9:20

    Anettka (neregistrovaný) 90.179.25.---

    Re: problémový zaměstnanec
    Děkuji vám za odpověď. Ve skutečnosti při podpisu byl jen jednatel a on, ale kdyby si "obstaral" svědka, tak je to pro soud průkazný důkaz?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2014 9:47

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: problémový zaměstnanec
    jak by rozhodoval soud, tak to spíše uhodnete všechna čísla ve sportce, než jak rozhodne soud ..... bohužel

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2014 10:33

    Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

    Re: problémový zaměstnanec
    Začínáte být lehce paranoidní, ale budiž.
    a) nikdo, kdo chce ve firmě zůstat, nebude svědčit proti vám
    b) když si obstará svědka, musíte si vy obstarat dva. Vy inženýrku, my doktora!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2014 10:34

    

    pája 10

    Re: problémový zaměstnanec
    >>Dobrý den, prosím vás o vaše názory a zkušenosti.
    >>Měli jsme zam-ce, kt. dělal neustále naschvály,
    >>problémy - žabo-myší války, už s ním ani nikdo
    >>nechtěl
    >>pracovat.
    >>Nakonec se nám ho podařilo zbavit Dohodou dle §49,
    >>kterou podepsal.
    >>Nyní zase vystrkuje růžky, že podepsal a nevěděl co a
    >>domáhá se zpět.
    >>Co nám hrozí, kdyby to dal k soudu a tvrdil by např.,
    >>že byl donucen dohodu podepsat nebo něco podobného,
    >>co
    >>by mu asi poradil právník.
    >>Budu vděčná za vaše názory, máme s tím starosti.
    >>Děkuji vám
    >
    nechte ho být, ať si to zkouší, u soudu by jednatel jasně prohlásil, že nabídl dohodu, zam-nec souhlasil a podepsal, určitě vedle v kanceláři seděla sekretářka nebo účetní, dveře byly otevřené a ona jasně slyšela, že nedošlo k žádnému nátlaku nebo vyhrožování, že zam-nec podepsal dobropvolně, takže bu´dte v klidu.
    
    >V první řadě by Vám to musel před soudem dokázat,
    >předložit důkazy. Jinak je to tvrzení proti tvrzení. Nevím
    >kolik přítomných bylo při podpisu dohody, neznám
    >podrobnosti, tak je těžko soudit kdo by byl v právu.
    >Pokud by zaměstnanec soud vyhrál, tak by došlo k
    >zneplatnění dohody a tedy k pokračování PP. Musela by být
    >doplacena mzda za celé období trvání sporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2014 12:15

    Anettka (neregistrovaný) 90.179.25.---

    děkuji všem
    děkuji všem

    •   Zobrazit celé vlákno