Vlákno názorů k dotazu Co patřří do minimální mzdy? od Janka111 - Re: Co patřří do minimální mzdy? Mzdy jim dělá...

Re: Co patřří do minimální mzdy?
Mzdy jim dělá účetní, ale samozřejmě na příkaz zaměstnavatele. Mě jde spíš o to, jak se to počítá? Když dejme tomu v měsíci vydělá hrubého 8300, tak aby nemusel zaměstnavatel doplácet do minimální mzdy, tak uvede, že 8300 je částka př. za 20 dní a za jeden den propíše dovolenou (21 prac. dní)? A bere se to tak, že 8300 + částka za dovolenou musí udělat 8500 nebo se dovolená do minimální mzdy nezapočítává a v tom případě 8300 je poměrně snížená o počet neodpracovaných dní? To, že proplácí dovolenou i když není skutečně čerpaná je jedna věc, ale jim jde spíše o to, jestli postup výpočtu je správný, případně kde je opora v zákoně. Hodlají si jít stěžovat zaměstnavateli a řešit to sním a chtějí být alespoň trochu připravené. Děkuji vám za odpovědi.

Re: Co patřří do minimální mzdy?
Jak může být správný postup výpočtu, když je zaměstnavatel okradl o 1 den dovolené?

Řekněme únor 160 hodin. Vydělala si pouze 8300,-.

Napíše 1 den dovolené, takže 8300,- : 152 = 54,61 minimální mzda splněna.
Dovolená, řekněme minimum 50,60 x 8 = 404,80
Náklady zaměstnavatele 11665,-
Čistá mzda 7748,-

Skutečnost 8300,- + doplatek do minima 200,- = 8500,-
Náklady zaměstnavatele 11390,-
Čistá mzda 7565,-

A jeden den dovolené v tahu.
Náklady zaměstnavatele na jeden den dovolené 543,-
Čistá náhrada mzdy za 1 den dovolené 360,-

Zaměstnavatel proti skutečnosti 11390 + 543 - 11 665 = úspora 268,-
Čistá zaměstnanec 7565 + 360 - 7748 = ztráta 177,-

Re: Co patřří do minimální mzdy?
Toto jsem potřebovala vědět. Děkuji. Ano, souhlasím, je to s prominutím bordel s tou dovolenou, ale zmůže v dnešní době něco zaměstnanec? Nezmůže..maximálně tak jít na pracák.. Ale moc díky.