Re: neplatící zaměstnavatel
Není členem statutárního orgánu u zaměstnavatele ? Zkontrolovala si u své zdravotní pojišťovny a u OSSZ, zda ji zaměstnavatel přihlásil k pojištění ? Odevzdával zaměstnavatel ELDP na OSSZ ? Předal jí zaměstnavatel kopie ELDP ? V čem vidíte porušení zákona ze strany zaměstnavatele - neplatí zaměstnancům mzdy ? Myslíte, že by zaplatila všechna dlužná pojištění za všechny zaměstnance daného zaměstnavatele a pak to od něj vymáhala? Protože ZP a OSSZ neevidují dluhy podle pracovníků, ale vcelku za zaměstnavatele.
Re: neplatící zaměstnavatel
Je běžný zaměstnanec, k pojištění ji přihlásil, ale přestal před více jak půl rokem platit. Mzdy také neplatí, nebo min. neplatí včas ( jednou cca 3 měs. zpoždění), takže výpověď dle mého soudu může dát okamžitě bez udání důvodu. Je to tak? Nejsem si jistá, nikdy jsem se s tím nesetkala... Pokud jsem to ale dobře pochopila z předchozí odpovědi, tak ten dluh je zaměstnavatele a zam-ec by neměl mít z toho následky, že?
Re: neplatící zaměstnavatel
V podstatě mi jde o to, že jim zaměstnavatel neplatí zákonná pojištění a dotyčná se to dozvěděla, když si chtěla nechat spočítat důchod. Načež ji úřednice postrašila (nevím přesně jak) že by z toho mohla mít problém. A já chtěla vědět, jesli je to opravdu problém zaměstnance.
Re: neplatící zaměstnavatel
Zprostředkovaná informace Nevíme, co jí přesně pracovnice ČSSZ řekla Problém by mohla mít v okamžiku, kdy by zaměstnavatel neodevzdával za své zaměstnance ELDP. Na toto jste mi nedpověděla, jak to je. Má Vaše příbuzná alespoň kopie ELDP?
Re: neplatící zaměstnavatel
Hlavně jí neříkejte, ať dává výpověď, to je něco úplně jiného, než okamžité zrušení. Pracovní poměr může zrušit okamžitě, pokud jí dluží mzdu nebo část mzdy víc než 15 dnů po splatnosti, přičemž splatnost je vždycky až poslední den v měsíci. Např. když jí dluží mzdu za prosinec, může zaměstnavateli nejdříve 16. února předat okamžité zrušení dle § 56 odst. 1 písmeno b. V takovém případě jí vznikne i nárok na dvouměsíční náhradu mzdy. Jinak to, že zaměstnavatel neodvádí SP a ZP, se zaměstnanců nijak netýká. Kdoví, co jí úřednice řekla. Problém by byl, kdyby neposílal na sociálku jejich evidenčáky, na kterých jsou příjmy, ze kterých se důchod počítá.
