Re: Výpověď - odstupné
Ano rozumíte tomu dobře. Pokud dostanete výpověď v únoru, budete končit 30. dubna. Jestli zaměstnavatel nemůže přidělovat práci, bude vás platit průměrem, i když budete doma. Chtějte všechno písemně.
Re: Výpověď - odstupné
Výpověď musí být dle zákoníku práce § 50 písemná. Dále ve výpovědi musí být uvedený důvod - pokud se jedná o situaci, kdy bude končit firma, je důvodem Zánik firmy ( popř. části) § 52 písm. a. Pokud obdržíte písemnou výpověď z těchto důvodů, nezbývá ji jen přijmout. Výpovědní lhůta běží od 1 dne následujícího měsíce po převzetí výpovědi. ( Jak jste uvedl když výpověď obdržíte v únoru, prac.poměr bude ukončen k 30.4.2014). Na odstupné máte nárok ( 3 prům. měsíční platy, z odstupného se odvádí je dan).
