Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec vyhledává konflikty. Prosím od all - Re: Zaměstnanec vyhledává konflikty. Pro Zaměstnanec si nemůže jen...
-
all (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec vyhledává konflikty. Pro
Zaměstnanec si nemůže jen tak vzít dovolenou, dobu čerpání určuje zaměstnavatel, takže klidně mu to "áčko" můžete dát. Pokud nemá od vás písemně potvrzenou dovolenou - nemůže zůstat doma.
§ 217
zákoníku práce
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Jinak pište vytýkací dopisy s popsáním prohřešků, kterých se dopustil , dejte lhůtu na odstranění a upozorněte na možnost výpovědi viz § 52
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
a samozřejmě bez premií, odměn atd.
Pokud by nechtěl vytýkací dopis převzít, vezměte 2 svědky a na papír napište, že odmítl převzít, datum a podpisy svědků. -
Re: Zaměstnanec vyhledává konflikty. Pro
>>
>>se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané
>dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel
>povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů
>předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší
>době.
>
>Jinak pište vytýkací dopisy s popsáním prohřešků,
>kterých se dopustil , dejte lhůtu na odstranění a
>upozorněte na možnost výpovědi viz § 52
>f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené
>právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo
>nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný
>výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků
>v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné
>zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl
>zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně
>vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené
>době neodstranil,
tady nevidím důvod dle f), ale jednoznačně dle g),a to závažné porušení povinností..., takže by šlo dát výpově´d i bez pís. upozornění, ale tazatel nemá svědky, jak píše, tak začněte pís. upozorněním dle § 52 g), s tím, že okmažitě začně plnit své povinnosti tak, jak má a poté musíte dokumentovat pro sebe jednotlivá porušení a následuje výpověď.
>
>a samozřejmě bez premií, odměn atd.
>Pokud by nechtěl vytýkací dopis převzít, vezměte 2
>svědky a na papír napište, že odmítl převzít, datum a
>podpisy svědků.
