Re: Náhrada mzdy při §56,odst.1písm.b)
Nejedná se o odstupné ani nemá povahu odstupného, jedná se o náhradu mzdy (musíte zahrnout i do ELDP), tak bych nepsala, že náleželo odstupné. V údajích III (údaje o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku ny PvN zaškrtnete možnost - zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývajících z právních předpisů.
není zač, pěkný den
>>>Dobrý den, prosím Vás o radu. Náš zaměstnanec ukončil >>>PP dle §56, odst. 1 písm.b – okamžité zrušení PP >>>zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy. Do mzdy za >>>2/2014 >>>mu byla zúčtována náhrada mzdy ve výši 2 měsíčních >>>mezd. Nyní tomuto zaměstnanci vyplňuji pro ÚP >>>„Potvrzení >>>zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podpru v >>>nezaměstnanosti“, ale nevím, jestli tam napsat, že z >>>tohoto zaměstnání přísluší odstupné – považuje se >>>tato >>>náhrada mzdy, která je jakoby odstupné, za odstupné >>>nebo ne? Jde nám o to, abychom to správně vyplnili a >>>zaměstnanec např. nečekal 2 měsíce bez podpory na >>>peníze. >>>Jak vyplňujete vy? Osobně si myslím, že by to tam být >>>nemělo, ale radši se zeptám zkušenějších... Díky a >>>hezký den! >> >> Nejedná se o odstupné ani nemá povahu odstupného, >>jedná se o náhradu mzdy (musíte zahrnout i do ELDP), >>tak >>bych nepsala, že náleželo odstupné. V údajích III >>(údaje o dalších skutečnostech rozhodných pro >>posouzení >>nároku ny PvN zaškrtnete možnost - zaměstnavatel >>porušil >>podstatnou povinnost vyplývajících z právních >>předpisů. >Děkuji Vám paní Jasná!
