Re: Výpočet mzdy - moc prosím mzdové
Nic nedopočítáváte, protože hrubou mzdu má nížší díky dovolené, ne kvůli odprac. hodinám. 8500 : 160 x 136 = 7225 Pokud by za odprac. hodiny měla méně než 7225, pak byste do této částky musela provést doplatek do minim. mzdy. Nezapomeňte však navýšit základ ZP na 8500 a z této výše ZP odvést.
Re: Výpočet mzdy - moc prosím mzdové
Moc děkuji , ano mzdu má 7225 - jsem se přepsala a ZP odvádím z minima 8500,- Mohu se prosím ještě zeptat na výpočet 8500:160x136 ? odkud částka 160 a 136? Já to tedy kontroluji tak, že spočítám základní mzdu vydělím počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobím počtem odpracovaných dnů.
Re: Výpočet mzdy - moc prosím mzdové
Vy počítáte ve dnech, já v hodinách. Ne vždy má odpracované celé dny, může část směny pracovat, pak může mít omluvené prac. volno, může mít na zbytek dne nemocenskou, OČR.... Proto je lepší počítat v hodinách.
Mockrát děkuji a přeji hezký den
>>>>Dobrý den. Prosím o kontrolu. Zaměstnanec pracuje za >>>>minimální mzdu 8500,- Kč. V 2/2014 čerpal 3 dny >>>>dovolené. Programem spočítáno - náhrada za dovolenou >>>>1214,- >>>>Kč ( 24 hodin x 50,60 ( min. hod. mzda) Základní mzda >>>>7255,- ( 8500:20x17) - celkem hrubá mzda 8439,- A >>>>nyní >>>>si nejsem jista, zda mu nemusím dopočítat mzdu do >>>>minima což je 8500,- Kč. Moc děkuji za radu . >>> >>>Nic nedopočítáváte, protože hrubou mzdu má nížší díky >>>dovolené, ne kvůli odprac. hodinám. >>>8500 : 160 x 136 = 7225 >>>Pokud by za odprac. hodiny měla méně než 7225, pak >>>byste do této částky musela provést doplatek do >>>minim. >>>mzdy. >>>Nezapomeňte však navýšit základ ZP na 8500 a z této >>>výše ZP odvést. >>Moc děkuji , ano mzdu má 7225 - jsem se přepsala a ZP >>odvádím z minima 8500,- Mohu se prosím ještě zeptat >>na >>výpočet 8500:160x136 ? odkud částka 160 a 136? Já to >>tedy kontroluji tak, že spočítám základní mzdu >>vydělím >>počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobím počtem >>odpracovaných dnů. > >Vy počítáte ve dnech, já v hodinách. Ne vždy má >odpracované celé dny, může část směny pracovat, pak může mít >omluvené prac. volno, může mít na zbytek dne >nemocenskou, OČR.... Proto je lepší počítat v hodinách.
není zač, pěkný den
>>>>>Dobrý den. Prosím o kontrolu. Zaměstnanec pracuje za >>>>>minimální mzdu 8500,- Kč. V 2/2014 čerpal 3 dny >>>>>dovolené. Programem spočítáno - náhrada za dovolenou >>>>>1214,- >>>>>Kč ( 24 hodin x 50,60 ( min. hod. mzda) Základní mzda >>>>>7255,- ( 8500:20x17) - celkem hrubá mzda 8439,- A >>>>>nyní >>>>>si nejsem jista, zda mu nemusím dopočítat mzdu do >>>>>minima což je 8500,- Kč. Moc děkuji za radu . >>>> >>>>Nic nedopočítáváte, protože hrubou mzdu má nížší díky >>>>dovolené, ne kvůli odprac. hodinám. >>>>8500 : 160 x 136 = 7225 >>>>Pokud by za odprac. hodiny měla méně než 7225, pak >>>>byste do této částky musela provést doplatek do >>>>minim. >>>>mzdy. >>>>Nezapomeňte však navýšit základ ZP na 8500 a z této >>>>výše ZP odvést. >>>Moc děkuji , ano mzdu má 7225 - jsem se přepsala a ZP >>>odvádím z minima 8500,- Mohu se prosím ještě zeptat >>>na >>>výpočet 8500:160x136 ? odkud částka 160 a 136? Já to >>>tedy kontroluji tak, že spočítám základní mzdu >>>vydělím >>>počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobím počtem >>>odpracovaných dnů. >> >>Vy počítáte ve dnech, já v hodinách. Ne vždy má >>odpracované celé dny, může část směny pracovat, pak >>může mít >>omluvené prac. volno, může mít na zbytek dne >>nemocenskou, OČR.... Proto je lepší počítat v >>hodinách.
