Re: Co patří do minimální mzdy
odkaz: 5. Doplatek do výše minimální mzdy Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou.
Do dosažené mzdy nebo platu rozhodného pro vznik nároku na doplatek do minimální mzdy se zahrnují všechna mzdová plnění, s výjimkou mzdy a platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Do mzdy (platu) se rovněž nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost.
Re: Co patří do minimální mzdy
Děkuji. Takže příplatek za odpolední nepřipočítávám. A mohu minimální mzdu vypočítat takto: 150 * 54,- ( minim. hod. mzda při úvazku 37,5) = 8100 ? Prosím ještě o tuto odpověď.
Re: Co patří do minimální mzdy- prosííím
>>>>Prosím, pokud musím vypočítat doplatek do minimální >>>>mzdy, počítá se tam i příplatek za odpolední směnu. >>>>Př. >>>>odpr. 150 hod.-celý měsíc (úvazek 37,5 hod.), úkolová >>>>mzda 7508,- Kč a odpolední příplatek 750,- Kč. Kolik >>>>musím prosím doplatit do minimální mzdy? Děkuji. >>> >>>Pokud má měsíc 150 hodn. a on měl vechny hodiny >>>odpracované, pak doplatíte 992,-Kč. >> >>odkaz: 5. Doplatek do výše minimální mzdy >>Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v >>kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je >>zaměstnavatel >>povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez >>ohledu >>na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což >>platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou. >> >>Do dosažené mzdy nebo platu rozhodného pro vznik >>nároku na doplatek do minimální mzdy se zahrnují >>všechna >>mzdová plnění, s výjimkou mzdy a platu za práci >>přesčas, >>příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za >>práci >>ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a >>v neděli. Do mzdy (platu) se rovněž nezahrnují plnění >>poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména >>náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za >>pracovní pohotovost. > >Děkuji. Takže příplatek za odpolední nepřipočítávám. A >mohu minimální mzdu vypočítat takto: 150 * 54,- ( >minim. hod. mzda při úvazku 37,5) = 8100 ? Prosím ještě o >tuto odpověď.
Re: Co patří do minimální mzdy- prosííím
Dobře. Děkuji. Jen ještě prosím o vysvětlení, kdy se používá tedy těch 54,- Kč jako minimální hod. mzda, Děkuji za trpělivost.
Re: Co patří do minimální mzdy- prosííím
Pro výpočet náhrad. Cokoliv platíte náhradou (příplatky, dovolená...), musíte mít na hodinu nejméně 54,-Kč. Jiná věc je zaručená mzda.
