Re: jednatel na HPP
Můj názor:
Stravenky vám může FÚ dodanit, pokud zaměstnanec souběžně dostává stravné na pracovních cestách. Každý zaměstnanec může dostávat úkoly, které se plní mimo sídlo firmy a vyžadovat přítomnost na pracovišti je v takovém případě nesmysl.
Dotaz: Jaký je problém, aby zaměstnanec každý měsíc vytvořil a podepsal výkaz odpracované doby, kde bude pouze pevná pracovní doba bez evidence přesčasů? Vždyť je to majitel firmy a ten se snad může svobodně rozhodnout, že firmě nějaký ten přesčas věnuje bez zbytečné evidence a dodatečných finančních nároků... Nebo za vámi FÚ stojí a každý den kontroluje, jak majitelé chodí do práce?
Re: jednatel na HPP
Dobrý den, mám ten samý případ, jediný jednatel, společník má smlouvu na ředitele, funkci jednatele vykonává bezplatně. Pobírá také stravenky a životko. Docházku nijak neřešíme, neb sedí v kanceláři. Ale dočetla jsem se zde na diskuzi, že tato plnění (mzda a benefity) se musí schválit valnou hromadou, respektive rozhodnutím jediného společníka, jinak prý to má daňové dopady. Tz. sám sobě si schválí mzdu a benefity? To samé platí i pro osoby jemu blízké. §61 zákona o obch,korp. JAk budete řešit? To se bude schvalovat každý měsíc, nebo na rok dopředu nebo naopak po roce zpětně. Zápis o rozhodnutí společníka děláme 1xročně, kdy schvaluje HV za předchozí rok. Prosím o rady, moc děkuji
Re: jednatel na HPP
U společností, které mají jediného společníka, který je rovněž i jednatelem, ředitelem a zaměstnancem, je to trochu postavené na hlavu. ALE když chce vrchnost vidět lejstro, tak jim ho přece vytvoříme, ne? Rozhodnutí jediného společníka v působnosti VH (ani nevím, zda se tomu tak stále říká) můžete udělat kolik chcete a datum na takovém papíře nelze změnit teprve poté, kdy ho uvidí někdo další... VH může rozhodnout i bez časového omezení a poté kdykoli své rozhodnutí odvolat. A rozhodnutí VH je pro jednatele závazné, takže už mu nezbývá nic jiného, než se jím řídit nebo rezignovat nebo požádat soud o jeho zrušení z důvodu nezákonnosti...
Re: jednatel na HPP
Dobrý den, tak lejstro jsme už vytvořili, schválili jsme v něm podle §61 mzdu, benefity pro jednatele, taktéž pro jeho manželku a syna (zaměstnance). Teď už jen bojujeme s funkcí......prý od ledna nemůže být pozice ředitel...(pozici ředitel má jednatel ve smlouvě na HPP již historicky asi od roku 1999) to jsem se dočetla zde na fóru. Jednatel ( zaměstnanec) za mzdu vykonává dispečera, opraváře, uklízí, taky ohřívá obědy a kontroluje syna a manželku, aby dělali vše správně :-) - takže podle rad zde bychom měli sepsat dodatek k pracovní smlouvě a změnit pozici z ředitele na "něco". Problémem prý bude "podpis sám sobě" na dodatku (na obou stranách stejné jméno)- notářsky ověřit dle §13 (to mě jednatel pošle k šípku) nebo zmocnit k podpisu za firmu jinou osobu-názory jsou prý různé..časem se uvidí, jak budou rozhodovat soudy. Je to skutečně na hlavu postavené, ráda bych ale měla vše v "cajku". :-) děkuji moc
Re: jednatel na HPP
Dobrý den, tak lejstro jsme už vytvořili, schválili jsme v něm podle §61 mzdu, benefity pro jednatele, taktéž pro jeho manželku a syna (zaměstnance). Teď už jen bojujeme s funkcí......prý od ledna nemůže být pozice ředitel...(pozici ředitel má jednatel ve smlouvě na HPP již historicky asi od roku 1999) to jsem se dočetla zde na fóru. Jednatel ( zaměstnanec) za mzdu vykonává dispečera, opraváře, uklízí, taky ohřívá obědy a kontroluje syna a manželku, aby dělali vše správně :-) - takže podle rad zde bychom měli sepsat dodatek k pracovní smlouvě a změnit pozici z ředitele na "něco". Problémem prý bude "podpis sám sobě" na dodatku (na obou stranách stejné jméno)- notářsky ověřit dle §13 (to mě jednatel pošle k šípku) nebo zmocnit k podpisu za firmu jinou osobu-názory jsou prý různé..časem se uvidí, jak budou rozhodovat soudy. Je to skutečně na hlavu postavené, ráda bych ale měla vše v "cajku". :-) děkuji moc
Re: jednatel na HPP
Dle mého názoru jednatel na pozici ředitele pracovat může, jen nesmí za mzdu vykonávat povinnosti, které má jednatel dané ze zákona. Ředitel může řídit vývoj, výstavbu, ostrahu atd. Pokud zákon něco zakazuje, není nutné na ten samý zákaz vystavovat dodatek PS, ale pokud samotná PS zaměstnanci nařizuje něco, co je nově zakázáno, asi by to změnit chtělo.
Ještě tady nikdo nenapsal, že po něm nějaká kontrola vyžadovala notářsky ověřený podpis na PS nebo dodatku. Ale pokud to tak chcete, proč ne... Mělo by stačit ověření, které udělají na počkání na jakémkoli Czech Pointu. Osobně bych se spokojil s pouhým prohlášením podepsaným zaměstnancem, že v pracovním poměru nebude vykonávat činnosti zákonem stanovené pro jednatele... To by k nasycení vlka mohlo stačit...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.