Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru od VH - Re: Ukončení pracovního poměru Nespokojenost s morálkou není zákonným...
-
Tau. I. (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru
Já to vím...jenomže u nás se nic neřeší, papírové napomenutí, potom přijdou,že vyhodit....a nejraději bez ničeho...Pánové si navzájem štípou, alkohol v pracovní době..vše se toleruje a potom to chtějí řešit.
Výpověď by byla možná i pro nadbytečnost....u nás...ruší se provoz a pánové takto bojkotují, ale mají možnost dělat tu samou práci na modernějších strojích. -
Re: Ukončení pracovního poměru
viz § 52 zákoníku práce - kdy lze dát výpověď - mimo jiné (a bez odstupného):
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
