Re: ukončení PP
To už záleží na dohodě mezi vámi a zaměstnancem. Ovšem od vás by nebylo vůbec hezké, kdybyste uzavřeli klasickou dohodu, bez uvedení důvodu a tedy i bez odstupného. Normálně se uzavírá dohoda s uvedením důvodu (§ 52 písm.c), aby bylo možné vyplatit odstupné dle § 67, odst. 1
Re: ukončení PP
Ovšem je možné sepsat klasickou dohodu a odstupné nevyplatit, jestli to dobře chápu. Nebylo by to v rozporu se zákonem. Chápu to tak správně?
Re: ukončení PP
Ano je, ono vždy ten, který se stará, tak na to většinou doplatí. Protože kdyby nepotřeboval skončit o měsíc dřív, protože si našel místo, tak odstupné vyplatíte. Protože byl zodpovědný a místo si našel, tak může přijít o odstupné, protože vlastně on potřebuje skončit o měsíc dříve, tedy vy s tím budete souhlasit jako s klasickou dohodou. V našem státě se nikdy nevyplatí být zodpovědný a starat se , aby nevisel státu na krku.
