Ukončení PP

• jarka. (neregistrovaný)

  19. 3. 2014 10:57

  Dobrý den, zaměstnanec dostal v únoru výpověď pro
  >nadbytečnost. Výpovědní doba končí 30.4.2014. Změstnanec
  >si již našel práci s nástupem 1.4.2014. My bychom byli
  >ochotni s ním PP ukončit k 31.3., ale co s tou
  >výpovědí? Zrušit a sepsat dohodu u ukončení PP k 31.3.? Jaký
  >je, prosím, správný postup? Děkuji.
  
  Uzavřete dohodu o rozvázání PP k 31.3. a výpověď necháte být. PP vždy končí na základě toho právního jednání, jehož účinky nastanou dříve. Výpověď byste se souhlasem zaměstnance odvolávali pouze v případě, že by PP měl pokračovat.
  
  V poslední výplatě by bylo vyplacené odstupné. A jak to bude, když se sepíše dohoda? To musíme odstupné opět vyplatit? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2014 11:02

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    To už záleží na dohodě mezi vámi a zaměstnancem.
    Ovšem od vás by nebylo vůbec hezké, kdybyste uzavřeli klasickou dohodu, bez uvedení důvodu a tedy i bez odstupného.
    Normálně se uzavírá dohoda s uvedením důvodu (§ 52 písm.c), aby bylo možné vyplatit odstupné dle § 67, odst. 1

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2014 11:12

    jarka. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    Ovšem je možné sepsat klasickou dohodu a odstupné nevyplatit, jestli to dobře chápu. Nebylo by to v rozporu se zákonem. Chápu to tak správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2014 12:26

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    Ano, správně jsou obě varianty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 3. 2014 12:32

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    Ano je, ono vždy ten, který se stará, tak na to většinou doplatí. Protože kdyby nepotřeboval skončit o měsíc dřív, protože si našel místo, tak odstupné vyplatíte. Protože byl zodpovědný a místo si našel, tak může přijít o odstupné, protože vlastně on potřebuje skončit o měsíc dříve, tedy vy s tím budete souhlasit jako s klasickou dohodou.
    V našem státě se nikdy nevyplatí být zodpovědný a starat se , aby nevisel státu na krku.

    •   Zobrazit celé vlákno