Vlákno názorů k dotazu Rozvázání pracovního poměru od a? - Re: Rozvázání pracovního poměru >Dobrý den,>>měla bych, prosím, prosbu...
-
a? (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního poměru
>Dobrý den,
>
>měla bych, prosím, prosbu ..
>
>2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního
>zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a
>"navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše produkty s cílem
>jejich nákupu...
>
>Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu
>nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a firma
>ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost",
>několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje základní
>měsíční mzdu.
>
>Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto
>případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ??? Náleží mu
>odstupné ???
>
>Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si
>nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle §67
>by mu odstupné nenáleželo.
>
>Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto zaměstnavatel
>odstupné vyplatit ???
>
>Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením
>pracovního poměru se setkávám poprvé..
Dle našich zkušeností musí být upozornění písemně a nejméně 2x v předchozích 12 měsících.
> -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního poměru
>>>Dobrý den,
>>>
>>>měla bych, prosím, prosbu ..
>>>
>>>2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního
>>>zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a
>>>"navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše
>>>produkty s cílem
>>>jejich nákupu...
>>>
>>>Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu
>>>nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a
>>>firma
>>>ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost",
>>>několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje
>>>základní
>>>měsíční mzdu.
>>>
>>>Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto
>>>případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ???
>>>Náleží mu
>>>odstupné ???
>>>
>>>Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si
>>>nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle
>>>§67
>>>by mu odstupné nenáleželo.
>>>
>>>Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto
>>>zaměstnavatel
>>>odstupné vyplatit ???
>>>
>>>Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením
>>>pracovního poměru se setkávám poprvé..
>>Dle našich zkušeností musí být upozornění písemně a
>>nejméně 2x v předchozích 12 měsících.
>
>
>Tak to neproběhlo, jen několikrát ústní napomenutí
>...
>Zaměstnanec si je toho všeho vědom a zaměstnavatele
>chápe, prý nebude dělat žádné potíže ... ale .........
>Jinak děkuji
když nebude dělat žádné potíže, zkoušeli jste se s ním domluvit na ukončení PP dohodou?
> -
vaniska (neregistrovaný)
Moc děkuju, hezký den
>>>>>>>
>>>>>>>měla bych, prosím, prosbu ..
>>>>>>>
>>>>>>>2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního
>>>>>>>zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a
>>>>>>>"navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše
>>>>>>>produkty s cílem
>>>>>>>jejich nákupu...
>>>>>>>
>>>>>>>Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu
>>>>>>>nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a
>>>>>>>firma
>>>>>>>ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost",
>>>>>>>několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje
>>>>>>>základní
>>>>>>>měsíční mzdu.
>>>>>>>
>>>>>>>Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto
>>>>>>>případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ???
>>>>>>>Náleží mu
>>>>>>>odstupné ???
>>>>>>>
>>>>>>>Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si
>>>>>>>nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle
>>>>>>>§67
>>>>>>>by mu odstupné nenáleželo.
>>>>>>>
>>>>>>>Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto
>>>>>>>zaměstnavatel
>>>>>>>odstupné vyplatit ???
>>>>>>>
>>>>>>>Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením
>>>>>>>pracovního poměru se setkávám poprvé..
>>>>>>Dle našich zkušeností musí být upozornění písemně a
>>>>>>nejméně 2x v předchozích 12 měsících.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Tak to neproběhlo, jen několikrát ústní napomenutí
>>>>>...
>>>>>Zaměstnanec si je toho všeho vědom a zaměstnavatele
>>>>>chápe, prý nebude dělat žádné potíže ... ale
>>>>>.........
>>>>>Jinak děkuji
>>>>když nebude dělat žádné potíže, zkoušeli jste se s
>>>>ním
>>>>domluvit na ukončení PP dohodou?
>>>
>>>
>>>Zatím nezkoušeli, ale kdyby se ukončil PP dohodou,
>>>pak
>>>by měl "nevýhodu" na ÚP ... nižší podporu. Nebo se
>>>mýlím ??
>>Ono to prostě někdy nejde, aby se vlk nažral...
>
>jediné legální řešení, pokud nepřistoupí na dohodu, je
>upozornění podle f) § 52, vyzvat k odstranění
>nedostatků, dát přiměřenou lhůtu a když neodstraní, tak z
>důvodu neuspokojivých pracovních výsledků výpověď bez
>odstupného.
