Rozvázání pracovního poměru
-
-
a? (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního poměru
>Dobrý den,
>
>měla bych, prosím, prosbu ..
>
>2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního
>zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a
>"navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše produkty s cílem
>jejich nákupu...
>
>Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu
>nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a firma
>ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost",
>několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje základní
>měsíční mzdu.
>
>Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto
>případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ??? Náleží mu
>odstupné ???
>
>Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si
>nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle §67
>by mu odstupné nenáleželo.
>
>Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto zaměstnavatel
>odstupné vyplatit ???
>
>Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením
>pracovního poměru se setkávám poprvé..
Dle našich zkušeností musí být upozornění písemně a nejméně 2x v předchozích 12 měsících.
> -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního poměru
>>>Dobrý den,
>>>
>>>měla bych, prosím, prosbu ..
>>>
>>>2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního
>>>zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a
>>>"navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše
>>>produkty s cílem
>>>jejich nákupu...
>>>
>>>Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu
>>>nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a
>>>firma
>>>ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost",
>>>několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje
>>>základní
>>>měsíční mzdu.
>>>
>>>Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto
>>>případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ???
>>>Náleží mu
>>>odstupné ???
>>>
>>>Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si
>>>nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle
>>>§67
>>>by mu odstupné nenáleželo.
>>>
>>>Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto
>>>zaměstnavatel
>>>odstupné vyplatit ???
>>>
>>>Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením
>>>pracovního poměru se setkávám poprvé..
>>Dle našich zkušeností musí být upozornění písemně a
>>nejméně 2x v předchozích 12 měsících.
>
>
>Tak to neproběhlo, jen několikrát ústní napomenutí
>...
>Zaměstnanec si je toho všeho vědom a zaměstnavatele
>chápe, prý nebude dělat žádné potíže ... ale .........
>Jinak děkuji
když nebude dělat žádné potíže, zkoušeli jste se s ním domluvit na ukončení PP dohodou?
> -
vaniska (neregistrovaný)
Moc děkuju, hezký den
>>>>>>>
>>>>>>>měla bych, prosím, prosbu ..
>>>>>>>
>>>>>>>2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního
>>>>>>>zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a
>>>>>>>"navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše
>>>>>>>produkty s cílem
>>>>>>>jejich nákupu...
>>>>>>>
>>>>>>>Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu
>>>>>>>nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a
>>>>>>>firma
>>>>>>>ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost",
>>>>>>>několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje
>>>>>>>základní
>>>>>>>měsíční mzdu.
>>>>>>>
>>>>>>>Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto
>>>>>>>případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ???
>>>>>>>Náleží mu
>>>>>>>odstupné ???
>>>>>>>
>>>>>>>Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si
>>>>>>>nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle
>>>>>>>§67
>>>>>>>by mu odstupné nenáleželo.
>>>>>>>
>>>>>>>Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto
>>>>>>>zaměstnavatel
>>>>>>>odstupné vyplatit ???
>>>>>>>
>>>>>>>Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením
>>>>>>>pracovního poměru se setkávám poprvé..
>>>>>>Dle našich zkušeností musí být upozornění písemně a
>>>>>>nejméně 2x v předchozích 12 měsících.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Tak to neproběhlo, jen několikrát ústní napomenutí
>>>>>...
>>>>>Zaměstnanec si je toho všeho vědom a zaměstnavatele
>>>>>chápe, prý nebude dělat žádné potíže ... ale
>>>>>.........
>>>>>Jinak děkuji
>>>>když nebude dělat žádné potíže, zkoušeli jste se s
>>>>ním
>>>>domluvit na ukončení PP dohodou?
>>>
>>>
>>>Zatím nezkoušeli, ale kdyby se ukončil PP dohodou,
>>>pak
>>>by měl "nevýhodu" na ÚP ... nižší podporu. Nebo se
>>>mýlím ??
>>Ono to prostě někdy nejde, aby se vlk nažral...
>
>jediné legální řešení, pokud nepřistoupí na dohodu, je
>upozornění podle f) § 52, vyzvat k odstranění
>nedostatků, dát přiměřenou lhůtu a když neodstraní, tak z
>důvodu neuspokojivých pracovních výsledků výpověď bez
>odstupného.
-
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
- Zaměstnanec v s.r.o. Poslední názor: 23.4.
- Stripe faktury - hromadné stažení? Poslední názor: 23.4.
- Pracovní volno - instruktor na táboře Poslední názor: 23.4.
- Prokurista - JMHZ Poslední názor: 23.4.
- Nájemné z více bytů Poslední názor: 23.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 22.4.
- Cizoměnové zálohy při pořízení majetku Poslední názor: 21.4.
- Pronájem vozidla opakovaný -není živnost, není v OM Poslední názor: 21.4.
- OSVČ výdaje procentem Poslední názor: 21.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 21.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
-
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
-
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
-
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
-
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
ČLÁNKY DO MAILU
24. 3. 2014 9:51
Dobrý den,
měla bych, prosím, prosbu ..
2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a "navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše produkty s cílem jejich nákupu...
Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a firma ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost", několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje základní měsíční mzdu.
Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ??? Náleží mu odstupné ???
Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle §67 by mu odstupné nenáleželo.
Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto zaměstnavatel odstupné vyplatit ???
Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením pracovního poměru se setkávám poprvé..