Není zač.
>>>>>Dobrý podvečer, máme zam-kyni na rodič. dovolené.
>>>>>Dohodli jsme se s ní na 0,1 úvazku týdně. Jak to
>>>>>prosím
>>>>>ošetřit po té personální stránce? Zruší si RD a
>>>>>změnou
>>>>>či dodatkem PS upravíme úvazek, který sjednáme na
>>>>>určitou dobu a po té se vrátí zpět na tu samou pozici
>>>>>a
>>>>>úvazek jako před mateřskou? Je to tak správně?
>>>>
>>>>já bych s ní po dobu toho rodičáku uzavřela dohodu o
>>>>provedení práce na těch pár hodin měsíčně, a pak by
>>>>se
>>>>vrátila zpět na svoji pozici
>>>
>>>O tom jsme také přemýšleli, ale nemůže to být
>>>napadeno
>>>tím, že je to stále se opakující práce a měl by být
>>>na
>>>to příjmut pracovník na PS?
>>
>>Na stále se opakující práci se už několik let
>>nehraje.
>>DPP může být uzavřena na jakoukoliv práci, ovšem
>>jinou, než kterou má napsanou ve smlouvě o pracovním
>>poměru.
>
>Tak to je fajn, děkuji za info.
Re: Zkrácený úvazek při RD
trochu opravím, v DPP by musela vykonávat jinou práci, než kterou vykonává na PP, to abyste si nemyslela, že je možné do DPP napsat jiný druh práce, ale fakticky by vykonávala práci stejnou:
Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.