Re: Zkrácený úvazek při RD
já bych s ní po dobu toho rodičáku uzavřela dohodu o provedení práce na těch pár hodin měsíčně, a pak by se vrátila zpět na svoji pozici
Re: Zkrácený úvazek při RD
O tom jsme také přemýšleli, ale nemůže to být napadeno tím, že je to stále se opakující práce a měl by být na to příjmut pracovník na PS?
Re: Zkrácený úvazek při RD
Na stále se opakující práci se už několik let nehraje. DPP může být uzavřena na jakoukoliv práci, ovšem jinou, než kterou má napsanou ve smlouvě o pracovním poměru.
Není zač.
>>>>>Dobrý podvečer, máme zam-kyni na rodič. dovolené. >>>>>Dohodli jsme se s ní na 0,1 úvazku týdně. Jak to >>>>>prosím >>>>>ošetřit po té personální stránce? Zruší si RD a >>>>>změnou >>>>>či dodatkem PS upravíme úvazek, který sjednáme na >>>>>určitou dobu a po té se vrátí zpět na tu samou pozici >>>>>a >>>>>úvazek jako před mateřskou? Je to tak správně? >>>> >>>>já bych s ní po dobu toho rodičáku uzavřela dohodu o >>>>provedení práce na těch pár hodin měsíčně, a pak by >>>>se >>>>vrátila zpět na svoji pozici >>> >>>O tom jsme také přemýšleli, ale nemůže to být >>>napadeno >>>tím, že je to stále se opakující práce a měl by být >>>na >>>to příjmut pracovník na PS? >> >>Na stále se opakující práci se už několik let >>nehraje. >>DPP může být uzavřena na jakoukoliv práci, ovšem >>jinou, než kterou má napsanou ve smlouvě o pracovním >>poměru. > >Tak to je fajn, děkuji za info.
Re: Zkrácený úvazek při RD
trochu opravím, v DPP by musela vykonávat jinou práci, než kterou vykonává na PP, to abyste si nemyslela, že je možné do DPP napsat jiný druh práce, ale fakticky by vykonávala práci stejnou: Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
