Zkrácený úvazek při RD

• Mr. D (neregistrovaný)

  24. 3. 2014 18:24

  Dobrý podvečer, máme zam-kyni na rodič. dovolené. Dohodli jsme se s ní na 0,1 úvazku týdně. Jak to prosím ošetřit po té personální stránce? Zruší si RD a změnou či dodatkem PS upravíme úvazek, který sjednáme na určitou dobu a po té se vrátí zpět na tu samou pozici a úvazek jako před mateřskou? Je to tak správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 3. 2014 22:43

    henia (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek při RD
    já bych s ní po dobu toho rodičáku uzavřela dohodu o provedení práce na těch pár hodin měsíčně, a pak by se vrátila zpět na svoji pozici

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2014 8:43

    Mr. D (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek při RD
    O tom jsme také přemýšleli, ale nemůže to být napadeno tím, že je to stále se opakující práce a měl by být na to příjmut pracovník na PS?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2014 8:52

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek při RD
    Na stále se opakující práci se už několik let nehraje. DPP může být uzavřena na jakoukoliv práci, ovšem jinou, než kterou má napsanou ve smlouvě o pracovním poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 3. 2014 9:51

    Mr. D (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek při RD
    Tak to je fajn, děkuji za info.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2014 9:59

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>Dobrý podvečer, máme zam-kyni na rodič. dovolené.
    >>>>>Dohodli jsme se s ní na 0,1 úvazku týdně. Jak to
    >>>>>prosím
    >>>>>ošetřit po té personální stránce? Zruší si RD a
    >>>>>změnou
    >>>>>či dodatkem PS upravíme úvazek, který sjednáme na
    >>>>>určitou dobu a po té se vrátí zpět na tu samou pozici
    >>>>>a
    >>>>>úvazek jako před mateřskou? Je to tak správně?
    >>>>
    >>>>já bych s ní po dobu toho rodičáku uzavřela dohodu o
    >>>>provedení práce na těch pár hodin měsíčně, a pak by
    >>>>se
    >>>>vrátila zpět na svoji pozici
    >>>
    >>>O tom jsme také přemýšleli, ale nemůže to být
    >>>napadeno
    >>>tím, že je to stále se opakující práce a měl by být
    >>>na
    >>>to příjmut pracovník na PS?
    >>
    >>Na stále se opakující práci se už několik let
    >>nehraje.
    >>DPP může být uzavřena na jakoukoliv práci, ovšem
    >>jinou, než kterou má napsanou ve smlouvě o pracovním
    >>poměru.
    >
    >Tak to je fajn, děkuji za info.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2014 8:29

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek při RD
    trochu opravím, v DPP by musela vykonávat jinou práci, než kterou vykonává na PP, to abyste si nemyslela, že je možné do DPP napsat jiný druh práce, ale fakticky by vykonávala práci stejnou:
    Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.

    •   Zobrazit celé vlákno