Re: ukončení prac.poměru po rodičovské
nemůže, Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem § 53 Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
leda, že by to nebylo z nadbytečnosti, ale proto, že: § 54 Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
Re: ukončení prac.poměru po rodičovské
Naopak, i když si to nevyzvednete, bude se to brát jako doručené, tak si to raděj vyzvedněte, ať víte co tam přesně je. Aby to bylo neplatné, musíte se včas a správně bránit. Já v tom nejsem tak úplně machr na správný postup, dejte nový dotaz a nazvěte to "jak postupovat při neplatné výpovědi", snad se ozve nějaký právník. Nemůžete dělat mrtvého brouka.
