Re: nárok na dovolenou - mateřská
Ještě se zeptám, protože nevím zda jsem pochopila správně co jsem se dočetla... Pokud po skončení MD zažádá o čerpání dovolené má nárok na celou výměru? Tedy bez krácení za 100 dní o 1/12?
Re: nárok na dovolenou - mateřská
pokud nastoupí mateřskou v lednu a požádá si o čerpání dovolené po skončení PPM, má nárok na celou výměru dovolené bez krácení.
Re: nárok na dovolenou - mateřská
Ano, pokud požádá o čerpání dovolené tak, aby jí navazovala na mateřskou, tak se za následnou RD nekrátí. Neplatí to o RD před mateřskou v případě řetězení porodů. Záleží na přesných datech, protože v případě, že MD přesahuje do nového kalendářního roku, může se stát, že na roční dovolenou nárok nevznikne, protože nebude 60 dnů "odpracovaných".
Re: nárok na dovolenou - mateřská
Takže pokud chápu dobře, pokud odpracuje v roce min. 60 dní a nastoupí na MD a po ukončení rovnou zažádá o dovolenou má nárok na celoroční dovolenou?
Ještě se chci zeptat krátí se jen za nemoc nebo i za rodičák?
Můj případ je, že termín porodu mám 28.9. Stále pracuji. Vzhledem k tomu jak jsem do jiného stavu přišla a že nejsem dvacítka počítám, že dostanu neschopenku. Chtěla bych se s lékařem domluvit, že pracovat bych mohla řekněme do května/června - pak neschopenka.
V tomto případě limit 60 dní splňuji. Ale je tu ta nepřítomnost, v případě, že by byla od května je to víc než 100 dní. Bude se mi za rok 2014 krátit dovolená?. V roce 2015 tedy budu mít nárok na dovolenou a zároveň ještě MD, vzniká za rok 2015 nárok na dovolenou?
Re: nárok na dovolenou - mateřská
>>Ano, pokud požádá o čerpání dovolené tak, aby jí >>navazovala na mateřskou, tak se za následnou RD >>nekrátí. >>Neplatí to o RD před mateřskou v případě řetězení >>porodů. Záleží na přesných datech, protože v případě, >>že MD >>přesahuje do nového kalendářního roku, může se stát, >>že na roční dovolenou nárok nevznikne, protože nebude >>60 dnů "odpracovaných". > >Takže pokud chápu dobře, pokud odpracuje v roce min. >60 dní a nastoupí na MD a po ukončení rovnou zažádá o >dovolenou má nárok na celoroční dovolenou?
Pro účely dovolené se za odpracované dny považuje i čerpaná dovolená a dny na MD. > >Ještě se chci zeptat krátí se jen za nemoc nebo i za >rodičák?
Za RD, která následuje po MD, se krátí podle toho, jestli matka požádá tak, aby jí navazovala na MD nebo jestli ji bude čerpat až po skončení RD. > >Můj případ je, že termín porodu mám 28.9. Stále >pracuji. Vzhledem k tomu jak jsem do jiného stavu přišla a >že nejsem dvacítka počítám, že dostanu neschopenku. >Chtěla bych se s lékařem domluvit, že pracovat bych mohla >řekněme do května/června - pak neschopenka.
>V tomto případě limit 60 dní splňuji. Ale je tu ta >nepřítomnost, v případě, že by byla od května je to víc >než 100 dní.
Na MD nastoupíte 6 až 8 týdnů před plánovaným dnem porodu. Jestli se nemýlím, tak to není 100 pracovních dnů ani v případě, že onemocníte dneska.
>Bude se mi za rok 2014 krátit dovolená?. >V roce 2015 tedy budu mít nárok na dovolenou a zároveň >ještě MD, vzniká za rok 2015 nárok na dovolenou?
Záleží na tom, kdy přesně na MD nastoupíte a kolik vám zbyde letošní dovolené. Pokud dny MD a čerpané D dají 60 dnů, budete mít celoroční nárok.
