Nárok na dovolenou - mateřská

• eš (neregistrovaný)

  4. 4. 2014 7:56

  Jak je to prosím s nárokem na dovolenou při vzniku mateřské?
  Vím, že mateřská se počítá jako odpracovaná doba - tudíž za tuto dobu nárok na dovolenou je.
  Ale když mateřská skončí a začně rodičák, tak už je to jako neodprac. doba a za tuto nárok na dovču není?
  
  Když třeba zaměstnankyně nastoupí mateřskou v lednu, má nárok na polovinu výměry celoroční dovolené?
  
  Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2014 8:02

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - mateřská
    Krátí se klasicky jako při nemoci. Za 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2014 8:04

    eš (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - mateřská
    Ještě se zeptám, protože nevím zda jsem pochopila správně co jsem se dočetla... Pokud po skončení MD zažádá o čerpání dovolené má nárok na celou výměru? Tedy bez krácení za 100 dní o 1/12?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2014 8:11

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - mateřská
    pokud nastoupí mateřskou v lednu a požádá si o čerpání dovolené po skončení PPM, má nárok na celou výměru dovolené bez krácení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 4. 2014 8:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - mateřská
    Ano, pokud požádá o čerpání dovolené tak, aby jí navazovala na mateřskou, tak se za následnou RD nekrátí. Neplatí to o RD před mateřskou v případě řetězení porodů. Záleží na přesných datech, protože v případě, že MD přesahuje do nového kalendářního roku, může se stát, že na roční dovolenou nárok nevznikne, protože nebude 60 dnů "odpracovaných".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2014 8:28

    eš (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - mateřská
    Takže pokud chápu dobře, pokud odpracuje v roce min. 60 dní a nastoupí na MD a po ukončení rovnou zažádá o dovolenou má nárok na celoroční dovolenou?
    
    Ještě se chci zeptat krátí se jen za nemoc nebo i za rodičák?
    
    Můj případ je, že termín porodu mám 28.9. Stále pracuji. Vzhledem k tomu jak jsem do jiného stavu přišla a že nejsem dvacítka počítám, že dostanu neschopenku. Chtěla bych se s lékařem domluvit, že pracovat bych mohla řekněme do května/června - pak neschopenka.
    
    V tomto případě limit 60 dní splňuji. Ale je tu ta nepřítomnost, v případě, že by byla od května je to víc než 100 dní.
    Bude se mi za rok 2014 krátit dovolená?.
    V roce 2015 tedy budu mít nárok na dovolenou a zároveň ještě MD, vzniká za rok 2015 nárok na dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2014 8:42

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - mateřská
    >>Ano, pokud požádá o čerpání dovolené tak, aby jí
    >>navazovala na mateřskou, tak se za následnou RD
    >>nekrátí.
    >>Neplatí to o RD před mateřskou v případě řetězení
    >>porodů. Záleží na přesných datech, protože v případě,
    >>že MD
    >>přesahuje do nového kalendářního roku, může se stát,
    >>že na roční dovolenou nárok nevznikne, protože nebude
    >>60 dnů "odpracovaných".
    >
    >Takže pokud chápu dobře, pokud odpracuje v roce min.
    >60 dní a nastoupí na MD a po ukončení rovnou zažádá o
    >dovolenou má nárok na celoroční dovolenou?
    
    Pro účely dovolené se za odpracované dny považuje i čerpaná dovolená a dny na MD.
    >
    >Ještě se chci zeptat krátí se jen za nemoc nebo i za
    >rodičák?
    
    Za RD, která následuje po MD, se krátí podle toho, jestli matka požádá tak, aby jí navazovala na MD nebo jestli ji bude čerpat až po skončení RD.
    >
    >Můj případ je, že termín porodu mám 28.9. Stále
    >pracuji. Vzhledem k tomu jak jsem do jiného stavu přišla a
    >že nejsem dvacítka počítám, že dostanu neschopenku.
    >Chtěla bych se s lékařem domluvit, že pracovat bych mohla
    >řekněme do května/června - pak neschopenka.
    
    >V tomto případě limit 60 dní splňuji. Ale je tu ta
    >nepřítomnost, v případě, že by byla od května je to víc
    >než 100 dní.
    
    Na MD nastoupíte 6 až 8 týdnů před plánovaným dnem porodu. Jestli se nemýlím, tak to není 100 pracovních dnů ani v případě, že onemocníte dneska.
    
    >Bude se mi za rok 2014 krátit dovolená?.
    >V roce 2015 tedy budu mít nárok na dovolenou a zároveň
    >ještě MD, vzniká za rok 2015 nárok na dovolenou?
    
    Záleží na tom, kdy přesně na MD nastoupíte a kolik vám zbyde letošní dovolené. Pokud dny MD a čerpané D dají 60 dnů, budete mít celoroční nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2014 8:51

    eš (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - mateřská
    Děkuji paní Líbo za Vaši trpělivost...
    Já počítala 100 kal. dní (nedošlo mi, že jde o pracovní dny).
    
    Moc děkuji a přeji hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2014 8:53

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - mateřská
    Já vám přeji, abyste tu neschopenku nepotřebovala.

    •   Zobrazit celé vlákno