Re: Pohyblivá složka mzdy.
Ze základu pouze se souhlasem zaměstnance na základě dohody o srážce. Pohyblivá složka je ve většině firem nenároková, ale bývají stanovená kritéria nároku.
Re: Pohyblivá složka mzdy.
NEní, sráží se pouze násobek průměrné mzdy ( maxim. 4,5 násobek průměrné měsíční zdy). U základu záleží, zda máte dohodu o mzdě nebo výměr. U dohody na základ sáhnout bez souhlasu ( dohody o změně) zaměstnance nelze. Máte-li ve výměru, nesmí jít pod tzv. zaručenou mzdu podle práce,kterou zam.vykonává.
