Pohyblivá složka mzdy.

• H.S. (neregistrovaný)

  9. 4. 2014 12:26

  Dobrý den. Mám zálkadní mzdu 60 kč na hod. a 0 až 50 procent odměny. Když si nesundám naušnice - 500 kč, přetáhnutí přestávky o vteřinku - 500 kč a tp. Dotaz mám jestli můžou srážet "jen" do výše poh. složky nebo jestli můžou sáhnout i na základ.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 4. 2014 12:36

    ij (neregistrovaný)

    Re: Pohyblivá složka mzdy.
    Ze základu pouze se souhlasem zaměstnance na základě dohody o srážce. Pohyblivá složka je ve většině firem nenároková, ale bývají stanovená kritéria nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2014 8:58

    H.S. (neregistrovaný)

    Re: Pohyblivá složka mzdy.
    Není pravda, že na základ můžou sáhnout jen pokud způsobím škodu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2014 15:25

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pohyblivá složka mzdy.
    NEní, sráží se pouze násobek průměrné mzdy ( maxim. 4,5 násobek průměrné měsíční zdy).
    U základu záleží, zda máte dohodu o mzdě nebo výměr. U dohody na základ sáhnout bez souhlasu ( dohody o změně) zaměstnance nelze. Máte-li ve výměru, nesmí jít pod tzv. zaručenou mzdu
    podle práce,kterou zam.vykonává.

    •   Zobrazit celé vlákno