Re: dlouhodobá nemoc
Děkuji a ještě dotaz, když mu jí neprodlouží? Tak nástup do práce, ale když nemá zaměstnavatel pro něj lehčí práci? Co potom? děkuji
Moc děkuji
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Dlouhodobě nemocný >>>>>>zaměstnanec. >>>>>>Nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů. >>>>>>vyčerpaná podpůrčí doba.Musí mu zaměstnavatel dát >>>>>>jinou práci, >>>>>>nebo jaký je další postup? >>>>>>Děkuji >>>>> >>>>>Může OSSZ požádat o prodloužení podpůrčí doby. >>>>Děkuji a ještě dotaz, když mu jí neprodlouží? Tak >>>>nástup do práce, ale když nemá zaměstnavatel pro něj >>>>lehčí práci? Co potom? děkuji >>> >>>Výpověď a po dobu výpovědní doby platit průměrem. >>S odstupným se nepočítá? Nebo musí dát sám výpověď? > >Vy dáte zaměstnanci výpověď bez odstupného. § 52 e).
Není zač.
>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Dlouhodobě nemocný >>>>>>>zaměstnanec. >>>>>>>Nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů. >>>>>>>vyčerpaná podpůrčí doba.Musí mu zaměstnavatel dát >>>>>>>jinou práci, >>>>>>>nebo jaký je další postup? >>>>>>>Děkuji >>>>>> >>>>>>Může OSSZ požádat o prodloužení podpůrčí doby. >>>>>Děkuji a ještě dotaz, když mu jí neprodlouží? Tak >>>>>nástup do práce, ale když nemá zaměstnavatel pro něj >>>>>lehčí práci? Co potom? děkuji >>>> >>>>Výpověď a po dobu výpovědní doby platit průměrem. >>>S odstupným se nepočítá? Nebo musí dát sám výpověď? >> >>Vy dáte zaměstnanci výpověď bez odstupného. § 52 e).
Re: Není zač.
To, co citujete, psal tazatel v původním dotazu, ale pak ode mne dostal odkaz na §, kde se píše:
"pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost"
Re: Není zač.
>>>>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Dlouhodobě nemocný >>>>>>>>>>>>>zaměstnanec. >>>>>>>>>>>>>Nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů. >>>>>>>>>>>>>vyčerpaná podpůrčí doba.Musí mu zaměstnavatel dát >>>>>>>>>>>>>jinou práci, >>>>>>>>>>>>>nebo jaký je další postup? >>>>>>>>>>>>>Děkuji >>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>Může OSSZ požádat o prodloužení podpůrčí doby. >>>>>>>>>>>Děkuji a ještě dotaz, když mu jí neprodlouží? Tak >>>>>>>>>>>nástup do práce, ale když nemá zaměstnavatel pro něj >>>>>>>>>>>lehčí práci? Co potom? děkuji >>>>>>>>>> >>>>>>>>>>Výpověď a po dobu výpovědní doby platit průměrem. >>>>>>>>>S odstupným se nepočítá? Nebo musí dát sám výpověď? >>>>>>>> >>>>>>>>Vy dáte zaměstnanci výpověď bez odstupného. § 52 e). >>>>> >>>>>A není nutný posudek "závodního" lékaře? >>>> >>>>Je, bez něj je předchozí rada bezcenná. >>> >>>To jsem brala jako samozřejmost. :-) >> >>No bohužel tazatel asi ne viz >> "Musí mu zaměstnavatel dát >>jinou práci, nebo jaký je další postup?" >> >>o nutnosti lékařském posudku, dle mne nic netuší > >To, co citujete, psal tazatel v původním dotazu, ale >pak ode mne dostal odkaz na §, kde se píše: > >"pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu >stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem >pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného >správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, >dlouhodobě zdravotní způsobilost" > >Tak jestli si to přečetl, určitě začal tušit. :-)
