Dlouhodobá nemoc

• ilonaK (neregistrovaný)

  16. 4. 2014 11:54

  Dobrý den, prosím o radu. Dlouhodobě nemocný zaměstnanec.
  Nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů. vyčerpaná podpůrčí doba.Musí mu zaměstnavatel dát jinou práci, nebo jaký je další postup?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 4. 2014 12:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dlouhodobá nemoc
    Může OSSZ požádat o prodloužení podpůrčí doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 12:23

    ilonaK (neregistrovaný)

    Re: dlouhodobá nemoc
    Děkuji a ještě dotaz, když mu jí neprodlouží? Tak nástup do práce, ale když nemá zaměstnavatel pro něj lehčí práci? Co potom? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 12:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dlouhodobá nemoc
    Výpověď a po dobu výpovědní doby platit průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 4. 2014 12:41

    ilonaK (neregistrovaný)

    Re: dlouhodobá nemoc
    S odstupným se nepočítá? Nebo musí dát sám výpověď?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 12:48

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dlouhodobá nemoc
    Vy dáte zaměstnanci výpověď bez odstupného. § 52 e).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 13:03

    ilonaK (neregistrovaný)

    Moc děkuji
    >>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Dlouhodobě nemocný
    >>>>>>zaměstnanec.
    >>>>>>Nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů.
    >>>>>>vyčerpaná podpůrčí doba.Musí mu zaměstnavatel dát
    >>>>>>jinou práci,
    >>>>>>nebo jaký je další postup?
    >>>>>>Děkuji
    >>>>>
    >>>>>Může OSSZ požádat o prodloužení podpůrčí doby.
    >>>>Děkuji a ještě dotaz, když mu jí neprodlouží? Tak
    >>>>nástup do práce, ale když nemá zaměstnavatel pro něj
    >>>>lehčí práci? Co potom? děkuji
    >>>
    >>>Výpověď a po dobu výpovědní doby platit průměrem.
    >>S odstupným se nepočítá? Nebo musí dát sám výpověď?
    >
    >Vy dáte zaměstnanci výpověď bez odstupného. § 52 e).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 13:18

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Dlouhodobě nemocný
    >>>>>>>zaměstnanec.
    >>>>>>>Nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů.
    >>>>>>>vyčerpaná podpůrčí doba.Musí mu zaměstnavatel dát
    >>>>>>>jinou práci,
    >>>>>>>nebo jaký je další postup?
    >>>>>>>Děkuji
    >>>>>>
    >>>>>>Může OSSZ požádat o prodloužení podpůrčí doby.
    >>>>>Děkuji a ještě dotaz, když mu jí neprodlouží? Tak
    >>>>>nástup do práce, ale když nemá zaměstnavatel pro něj
    >>>>>lehčí práci? Co potom? děkuji
    >>>>
    >>>>Výpověď a po dobu výpovědní doby platit průměrem.
    >>>S odstupným se nepočítá? Nebo musí dát sám výpověď?
    >>
    >>Vy dáte zaměstnanci výpověď bez odstupného. § 52 e).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 14:39

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Není zač.
    A není nutný posudek "závodního" lékaře?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 15:31

    dann (neregistrovaný)

    Re: Není zač.
    Je, bez něj je předchozí rada bezcenná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 15:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Není zač.
    To jsem brala jako samozřejmost. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 16:02

    dann (neregistrovaný)

    Re: Není zač.
    No bohužel tazatel asi ne viz
    "Musí mu zaměstnavatel dát
    jinou práci, nebo jaký je další postup?"
    
    o nutnosti lékařském posudku, dle mne nic netuší

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 16:32

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Není zač.
    To, co citujete, psal tazatel v původním dotazu, ale pak ode mne dostal odkaz na §, kde se píše:
    
    "pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost"
    
    Tak jestli si to přečetl, určitě začal tušit. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 16:37

    dann (neregistrovaný)

    Re: Není zač.
    >>>>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Dlouhodobě nemocný
    >>>>>>>>>>>>>zaměstnanec.
    >>>>>>>>>>>>>Nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů.
    >>>>>>>>>>>>>vyčerpaná podpůrčí doba.Musí mu zaměstnavatel dát
    >>>>>>>>>>>>>jinou práci,
    >>>>>>>>>>>>>nebo jaký je další postup?
    >>>>>>>>>>>>>Děkuji
    >>>>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>>>Může OSSZ požádat o prodloužení podpůrčí doby.
    >>>>>>>>>>>Děkuji a ještě dotaz, když mu jí neprodlouží? Tak
    >>>>>>>>>>>nástup do práce, ale když nemá zaměstnavatel pro něj
    >>>>>>>>>>>lehčí práci? Co potom? děkuji
    >>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>Výpověď a po dobu výpovědní doby platit průměrem.
    >>>>>>>>>S odstupným se nepočítá? Nebo musí dát sám výpověď?
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Vy dáte zaměstnanci výpověď bez odstupného. § 52 e).
    >>>>>
    >>>>>A není nutný posudek "závodního" lékaře?
    >>>>
    >>>>Je, bez něj je předchozí rada bezcenná.
    >>>
    >>>To jsem brala jako samozřejmost. :-)
    >>
    >>No bohužel tazatel asi ne viz
    >> "Musí mu zaměstnavatel dát
    >>jinou práci, nebo jaký je další postup?"
    >>
    >>o nutnosti lékařském posudku, dle mne nic netuší
    >
    >To, co citujete, psal tazatel v původním dotazu, ale
    >pak ode mne dostal odkaz na §, kde se píše:
    >
    >"pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu
    >stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem
    >pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného
    >správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává,
    >dlouhodobě zdravotní způsobilost"
    >
    >Tak jestli si to přečetl, určitě začal tušit. :-)
    
    Doufejme .... hezký den
    >

    •   Zobrazit celé vlákno