Re: Nemoc a nové zaměstnání - mzdovky
Díky, někdo psal, že je to nerozumné, nesmyslné. Rozvíjet teorii bych nechtěla, ale v dnešní době, kdy končíte v práci a fakt, že nový zaměstnavatel Vám dá podmínku, že Vás přijme za předpokladu, že dodržíte požadovaný datum nástupu, je pro Vás daný. Za situace na trhu práce třeba v našem kraji. Díky za rady.
Re: Nemoc a nové zaměstnání - mzdovky
To je nová práce na plný úvazek. Ale nastoupit musím hned. Bylo by to na 3 týdny, takže do 300 hodin bych se vešla. Musela bych riskovat porušení léčebného režimu a důsledky s tím spojené.
Re: Nemoc a nové zaměstnání - mzdovky
Nechtěla bych nastupovat do nové práce s takovým šrámem ze staré. Když z někama odcházíte, netřískejte příliš dveřmi. Myslím, že ani nový zaměstnavatel by příliš neocenil tento přístup, může to od vás pak čekat také. Zkuste to vyřešit nějak důstojněji. Prostě bych novému zaměstnavateli na rovinu řekla, že mám nějaké závazky vůči původnímu zaměstnavateli a ty muusím dodržet. Já jako potencionální zaměstnavatel bych toto ocenila - tuto zodpovědnost. Určitě to půjde, když bude snaha. :o)
Re: Nemoc a nové zaměstnání - mzdovky
Můžete uzavřít normální pracovní poměr a mít 2 souběžně. U druhého nesmíte podepsat prohlášení , dokud máte podepsané u prvního. Nechození do první práce můžete "vyřešit" neschopenkou a riskovat už zde vysvětlované porušení režimu. Nebo tam prostě přestanete chodit a riskujete áčka a okamžité zrušení se všemi následky (včera se to tu probíralo v jiné diskuzi).
