Re: Stravenky a pružná pracovní doba
Stravenky jsou nenároková složka, jedná se o benefit, takže pokud je zaměstnavatel poskytuje, je na něm za jakých podmínek si poskytování stravenek ve své vnitropodnikové směrnici stanoví. Ale daňová účinnost příspěvku na stravování se bude řídit dle ZDP §24 odst. 2 písmeno j) bod 4. Obecně: Pokud zaměstnavatel na stravování zaměstnanců přispívá, náleží zaměstnanci stravenka pouze tehdy, je-li použita na stravování během pracovní směny. Zaměstnanec tedy musí být přítomen na pracovišti. Má-li např. náhradní volno a není přítomen v práci, podmínka na příspěvek na stravování, tedy na stravenku, splněna není.
