Stravenky a pružná pracovní doba

• MC (neregistrovaný)

  23. 4. 2014 14:18

  Prosím Vás, setkal jste se někdy někdo s tímto výkladem + prošlo by u FÚ?
  Máme pružnou pracovní dobu, lze si vybrat i celé dny náhradního volna. V docházce se vykazuje. Firma přiděluje stravenky i za tyto dny, protože zaměstnanec odpracoval stanovený počet hodin v měsíci. Podle mě jsou pro firmu stravenky nedaňové, ale vedení firmy nesouhlasí s tím, že přece počet hodin zaměstnanec odpracoval, ale jindy. Na citace z daňového zákona neslyší. Co s tím? Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2014 18:00

    Daniela K. (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a pružná pracovní doba
    Stravenky jsou nenároková složka, jedná se o benefit, takže pokud je zaměstnavatel poskytuje, je na něm za jakých podmínek si poskytování stravenek ve své vnitropodnikové směrnici stanoví.
    Ale daňová účinnost příspěvku na stravování se bude řídit dle ZDP §24 odst. 2 písmeno j) bod 4.
    Obecně: Pokud zaměstnavatel na stravování zaměstnanců přispívá, náleží zaměstnanci stravenka pouze tehdy, je-li použita na stravování během pracovní směny. Zaměstnanec tedy musí být přítomen na pracovišti. Má-li např. náhradní volno a není přítomen v práci, podmínka na příspěvek na stravování, tedy na stravenku, splněna není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2014 18:06

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a pružná pracovní doba
    Vedení neslyší? To se pak těžko vysvětluje...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2014 17:56

    Helen (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a pružná pracovní doba
    Vedení bude slyšet až na doměření FÚ.

    •   Zobrazit celé vlákno