Re: Neplacené volno
Napsal jste zaměstnanec, zřejmě jde o zaměstnavatele (?). Zaměstnavatel má právo ze ZP určit Vám dovolenou ( samozřejmě s předstihem), ale nemá možnost udělit Vám neplacené volno bez Vaší písemné žádosti o toto volno. Tedy - o NV pouze žádá zaměstnanec a zaměstnavatel mu ho buď povolí nebo ne. Na to právo má. A máte nárok na dovolenou ?
Re: Neplacené volno
O dovolené skutečně rozhoduje pouze zaměstnavatel, buď tak,že ji nařídí nebo se může se zaměstnancem o čerpání dohodnout. Zkuste za ním zajít ještě jednou a požádat ho o dovolenou z důvodu, že Vám bude příjem chybět, pokud máte dovolené dost. Chcete-li se bránit, v podstatě není čím se bránit, jak jsem Vám již psala, nepl.volno Vám nemůže zaměstnavatel nařídit. Existuje v ZP Překážky na straně zaměstnance a Příloha č.l k prováděcímu Nařízení vlády č-590/2006 Sb, které řeší, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno pro tzv.jiné důležité překážky v práci, které se řeší buď s náhradou nebo bez náhrady mzdy. Překážky na straně zaměstnavatele řeší rovněž ZP, proto Vám nemůže NV nařídit z principu. Můžete argumentovat tím, že má poviinost podle zákona o nemoc.pojištění tyto písemné žádosti o NV evidovat.
Re: Neplacené volno
počkejte do 30.6. potom postupujte podle zákoníku práce § 218 (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Re: Neplacené volno
ano, přesně tak, vycházela jsme z odpovědi, že dovolené má hodně, tak že se asi jedná o loňskou, letos by to ještě na hodně nevycházelo
Re: Neplacené volno
Pokud vám neschválil čerpání dovolené, pak byste měla mít za den absence neomluvenou absence neboli áčko. Vy nemůžete dovolenou požadovat, protože dle ZP čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, ne zaměstnanec.
