Neplacené volno

• Pavel125 (neregistrovaný)

  2. 5. 2014 14:14

  Dobrý den,zaměstnanec mi dal neplacené volno i když já požadovala dovolenou. Má na to právo? jak se mohu bránit? Čím mám oponovat.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2014 14:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Napsal jste zaměstnanec, zřejmě jde o zaměstnavatele (?). Zaměstnavatel má právo ze ZP určit Vám dovolenou ( samozřejmě s předstihem), ale nemá možnost udělit Vám neplacené volno bez Vaší písemné žádosti o toto volno. Tedy - o NV pouze žádá zaměstnanec a zaměstnavatel mu ho buď povolí nebo ne. Na to právo má.
    A máte nárok na dovolenou ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2014 14:41

    Pavel125 (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Mám hodně dovolené.Jak se mám tedy bránit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2014 14:52

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    O dovolené skutečně rozhoduje pouze zaměstnavatel, buď tak,že ji nařídí nebo se může se zaměstnancem o čerpání dohodnout.
    Zkuste za ním zajít ještě jednou a požádat ho o dovolenou z důvodu, že Vám bude příjem chybět, pokud máte dovolené dost.
    Chcete-li se bránit, v podstatě není čím se bránit, jak jsem Vám již psala, nepl.volno Vám nemůže zaměstnavatel nařídit. Existuje v ZP Překážky na straně zaměstnance a Příloha č.l k prováděcímu Nařízení vlády č-590/2006 Sb, které řeší, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno pro tzv.jiné důležité překážky v práci, které se řeší buď s náhradou nebo bez náhrady mzdy.
    Překážky na straně zaměstnavatele řeší rovněž ZP, proto Vám nemůže NV nařídit z principu. Můžete argumentovat tím, že má poviinost podle zákona o nemoc.pojištění tyto písemné žádosti o NV evidovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 5. 2014 16:41

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    počkejte do 30.6. potom postupujte podle zákoníku práce
    § 218
    (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2014 16:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Ano, také je to dobrá možnost, ale týkat se musí jen zůstatku dovolené z r.2013.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2014 16:47

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    ano, přesně tak, vycházela jsme z odpovědi, že dovolené má hodně, tak že se asi jedná o loňskou, letos by to ještě na hodně nevycházelo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2014 14:53

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Pokud vám neschválil čerpání dovolené, pak byste měla mít za den absence neomluvenou absence neboli áčko. Vy nemůžete dovolenou požadovat, protože dle ZP čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, ne zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno