Vlákno názorů k dotazu Výpověď ve zkušební době od v.e.n.d.y. - Re: výpověď ve zkušební době Zákoník práce § 66...
-
Re: výpověď ve zkušební době
Zákoník práce § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
...nikde nic o nějakých 15 dnech, ve zkušební době může skončit kdykoliv... -
ilonaK (neregistrovaný)
Re: děkuji moc.Pěkný večer
>>Dobrý večer, známá je ve zkušební době. Chce dát
>>výpověď. Ve smlouvě má napsáno že musí upozornit
>>zaměstnavatele 15 dní před ukončením PP. Může ukončit
>>pracovní
>>poměr i dříve než za 15 dní? Děkuji za radu.
>Zákoník práce § 66 Zrušení pracovního poměru ve
>zkušební době
>(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní
>poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez
>uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době
>zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů
>a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v
>době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna
>2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21
>kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény)
>zaměstnance.
>(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí
>být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem
>doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
>...nikde nic o nějakých 15 dnech, ve zkušební době
>může skončit kdykoliv... -
xxxx (neregistrovaný)
Re: děkuji moc.Pěkný večer
Ještě jedna rada:
K poslednímu číslu časopisu dTest jsou přiloženy ukázky, jak lze takové zrušení pracovního poměru formulovat. A je docela důležité dbát na přesné znění takového dokumentu a na kopii si nechat potvrdit převzetí originálu na osobním oddělení nebo v podatelně firmy.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je něco jiného, než ukončení pracovního poměru.
