Výpověď ve zkušební době

• ilonaK (neregistrovaný)

  2. 5. 2014 20:11

  Dobrý večer, známá je ve zkušební době. Chce dát výpověď. Ve smlouvě má napsáno že musí upozornit zaměstnavatele 15 dní před ukončením PP. Může ukončit pracovní poměr i dříve než za 15 dní? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2014 20:39

    

    v.e.n.d.y.

    Re: výpověď ve zkušební době
    Zákoník práce § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
    (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
    (2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
    ...nikde nic o nějakých 15 dnech, ve zkušební době může skončit kdykoliv...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2014 20:43

    ilonaK (neregistrovaný)

    Re: děkuji moc.Pěkný večer
    >>Dobrý večer, známá je ve zkušební době. Chce dát
    >>výpověď. Ve smlouvě má napsáno že musí upozornit
    >>zaměstnavatele 15 dní před ukončením PP. Může ukončit
    >>pracovní
    >>poměr i dříve než za 15 dní? Děkuji za radu.
    >Zákoník práce § 66 Zrušení pracovního poměru ve
    >zkušební době
    >(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní
    >poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez
    >uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době
    >zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů
    >a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v
    >době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna
    >2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21
    >kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény)
    >zaměstnance.
    >(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí
    >být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem
    >doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
    >...nikde nic o nějakých 15 dnech, ve zkušební době
    >může skončit kdykoliv...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2014 21:33

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: děkuji moc.Pěkný večer
    Ještě jedna rada:
    K poslednímu číslu časopisu dTest jsou přiloženy ukázky, jak lze takové zrušení pracovního poměru formulovat. A je docela důležité dbát na přesné znění takového dokumentu a na kopii si nechat potvrdit převzetí originálu na osobním oddělení nebo v podatelně firmy.
    
    Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je něco jiného, než ukončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 5. 2014 22:14

    . (neregistrovaný)

    Re: děkuji moc.Pěkný večer
    Hlavně aby do dokumentu paní nenapsala, že dává výpověď ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2014 23:22

    paťa (neregistrovaný)

    Re: děkuji moc.Pěkný večer
    Proč ne ? Jestli chce dát výpověď, klidně může, ale měla by vědět, že jí pak běží 2 měsíce výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno