Re: Nárok na dovolenou při ukončení PP
Jestliže u vás neodpracoval ani 60 prac. směn, má nárok na dovolenou za odpracované dny. Ne za měsíce, ale za odpracované dny a to tak, že za každých 21 směn je nárok na 1/12. Tzn. spočítáte odpracované směny od 10.3. do 31.5. a za prvních 21 směn bude mít nárok na 1/12 a za dalších 21 směn taky na 1/12. Za odpracované dny se považují i dny, ve kterých čerpá dovolenou.
Re: Nárok na dovolenou při ukončení PP
Takže to mohu vzít tak jako by odpracoval celý květen - nárok na dovolenou by měl 16+22+22 dní = 60/21 = 3 dny a tyto 3 dny by si mohl vybrat např. 28-30.5. kdyby to tak chtěl?
Re: Nárok na dovolenou při ukončení PP
Děkuji, nadřízený s tím takto souhlasí, že by si zaměstnanec dovolenou vybral před skončením PP jen já nevím kolik dní
Re: Nárok na dovolenou při ukončení PP
Pokud od začátku do konce pr. poměru odpracuje aspoň 60 směn, pak mu bude náležet dvanáctina za duben a dvanáctina na květen. Dvanáctina za březen by mu náležela jen tehdy, pokud měl do 9.3. nějakého zaměstnavatele. 2/12 z 20 = 3,5 dne 3/12 z 20 = 5 dní
