Re: Ukončení prac.poměru
Jestliže je smlouva na dobu určitou, pak skončí sjednaným dnem a žádná výpověď se nedává. Nikdo - ani zaměstnanec a ani zaměstnavatel - nemá povinnost sdělovat záměr dalšího setrvání ve firmě. Ano, zaměstnanec může 1.9. prostě nepřijít, ale už 31.8. musí dostat Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). :-) Nicméně rozumný zaměstnavatel i zaměstnanec si své záměry sdělí ... ale zákonná povinnost není.
