Vlákno názorů k dotazu kvalifikační předpoklady k výkonu od VH - Re: kvalifikační předpoklady k výkonu Výpovědním důvodem...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

21. 5. 2014 10:32

VH

Re: kvalifikační předpoklady k výkonu
Výpovědním důvodem je buď nesplňování předpokladů stanovených právním předpisem nebo nesplňování požadavků stanovených zaměstnavatelem (zde se zřejmě jedná o požadavky). Stanovené požadavky musí být přezkoumatelné a měřitelné, navíc v těchto soudních sporech soud zpravidla požaduje, aby zaměstnavatel prokázal, co učinil pro to, aby zaměstnanec požavaky naplnil (školení apod.). Jinak návrh na změnu druhu práce možný je, stejně tak na změnu PP z doby neurčité na dobu určitou, s obojím zaměstnanec musí souhlasit.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 5. 2014 10:53

Hanny (neregistrovaný)

Re: kvalifikační předpoklady k výkonu
Takže klasická dohoda o změně pracovní smlouvy ( funkce - doba určitá PP ) podepsaná zaměstnancem i zaměstnavatelem je dostačující a není třeba nic mimořádného.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 5. 2014 10:55

VH

Re: kvalifikační předpoklady k výkonu
Já bych za mimořádnost považovala souhlas zaměstnance, protože pro něj až takový důvod nemá.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 5. 2014 11:03

Hanny (neregistrovaný)

Re: kvalifikační předpoklady k výkonu
Měla jsem na mysli nějaký jiný písemný doklad ještě před předložením dohody nebo výpovědi zaměstnancům, který by např. oznamoval postup zaměstnavatele nebo varianty ( dohoda nebo výpověď ), které zaměstnavateli umožňuje ZP