Re: kvalifikační předpoklady k výkonu
Výpovědním důvodem je buď nesplňování předpokladů stanovených právním předpisem nebo nesplňování požadavků stanovených zaměstnavatelem (zde se zřejmě jedná o požadavky). Stanovené požadavky musí být přezkoumatelné a měřitelné, navíc v těchto soudních sporech soud zpravidla požaduje, aby zaměstnavatel prokázal, co učinil pro to, aby zaměstnanec požavaky naplnil (školení apod.). Jinak návrh na změnu druhu práce možný je, stejně tak na změnu PP z doby neurčité na dobu určitou, s obojím zaměstnanec musí souhlasit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.