kvalifikační předpoklady k výkonu

• Hanny (neregistrovaný)

  21. 5. 2014 10:24

  Dobrý den, z důvodů modernizací a automatizace provozů nebudou někteří zaměstnanci kvalifikační předpoklady k výkonu dosavadní funkce ( počítačová negramotnost ). Zaměstnavatel by jim formou dohody nabídl jinou práci, ale jen na dobu určitou. Teprve až po odmítnutí nabízené jiné pracovní funkce by přistoupil k výpovědi.
  Je tento postup možný, co doba určitá u nabízené práce? Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 5. 2014 10:32

    

    VH

    Re: kvalifikační předpoklady k výkonu
    Výpovědním důvodem je buď nesplňování předpokladů stanovených právním předpisem nebo nesplňování požadavků stanovených zaměstnavatelem (zde se zřejmě jedná o požadavky). Stanovené požadavky musí být přezkoumatelné a měřitelné, navíc v těchto soudních sporech soud zpravidla požaduje, aby zaměstnavatel prokázal, co učinil pro to, aby zaměstnanec požavaky naplnil (školení apod.). Jinak návrh na změnu druhu práce možný je, stejně tak na změnu PP z doby neurčité na dobu určitou, s obojím zaměstnanec musí souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2014 10:53

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: kvalifikační předpoklady k výkonu
    Takže klasická dohoda o změně pracovní smlouvy ( funkce - doba určitá PP ) podepsaná zaměstnancem i zaměstnavatelem je dostačující a není třeba nic mimořádného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2014 10:55

    

    VH

    Re: kvalifikační předpoklady k výkonu
    Já bych za mimořádnost považovala souhlas zaměstnance, protože pro něj až takový důvod nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 5. 2014 11:03

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: kvalifikační předpoklady k výkonu
    Měla jsem na mysli nějaký jiný písemný doklad ještě před předložením dohody nebo výpovědi zaměstnancům, který by např. oznamoval postup zaměstnavatele nebo varianty ( dohoda nebo výpověď ), které zaměstnavateli umožňuje ZP

    •   Zobrazit celé vlákno