Vlákno názorů k dotazu Pacující důchodce od jasná. - Re: Pacující důchodce >Dobrý den, pročítala jsem si zde...

Re: Pacující důchodce
>Dobrý den, pročítala jsem si zde historii a ověřila si
>spoustu věcí. ale i přesto bych byla ráda, kdyby mi
>někdo odpověděl na mé dotazy. Od 7.5.2014 je zaměstnanec
>ve SD, ale po dohodě se zaměstnavatelem by měl dál
>pokračovat v práci a to do 30.6. Je potřeba písemná
>dohoda,nebo pokračuje na základě dosavadní PS a pak musí
>být písemně dohoda o ukončení?

PP pokračuje, nic nového nesepisujete a pak uděláte klasicky ukončení PP.

Dále - růžové prohlášení
>musí podepsat znovu nebo platí dál tak jak podepsal
>začátkem roku?

Platí původní.

Dále se chci zeptat na dovolenou, ta
>vzniká jako zaměstnanci za odpracov. dny ode dne vzniku SD
>nebo se počítá za půl roku jako stálému zaměstnanci?

Dovolenou počítáte jako by vůbec neměl SD.

A>pokud nebude práce, může mít zaměstnanec např.NV bez
>vlivu na dodržení počtu odpracovaných hodin a odvodu
>na ZP.A pokud NV bude z důvodu nedostatku práce, musí
>být i tak písemná forma?
Pokud mu nebudete přidělovat práci, bude to překážka na straně zaměstnavatele. Pokud nemáte moc práce, bylo by lepší domluvit se na ukončení PP dohodou a spsat DPP.

není zač, pěkný den
>>>>Dobrý den, pročítala jsem si zde historii a ověřila
>>>>si
>>>>spoustu věcí. ale i přesto bych byla ráda, kdyby mi
>>>>někdo odpověděl na mé dotazy. Od 7.5.2014 je
>>>>zaměstnanec
>>>>ve SD, ale po dohodě se zaměstnavatelem by měl dál
>>>>pokračovat v práci a to do 30.6. Je potřeba písemná
>>>>dohoda,nebo pokračuje na základě dosavadní PS a pak
>>>>musí
>>>>být písemně dohoda o ukončení?
>>>
>>>PP pokračuje, nic nového nesepisujete a pak uděláte
>>>klasicky ukončení PP.
>>>
>>> Dále - růžové prohlášení
>>>>musí podepsat znovu nebo platí dál tak jak podepsal
>>>>začátkem roku?
>>>
>>>Platí původní.
>>>
>>>Dále se chci zeptat na dovolenou, ta
>Moc děkuji za odpověď
>
>
>
>>>>vzniká jako zaměstnanci za odpracov. dny ode dne
>>>>vzniku SD
>>>>nebo se počítá za půl roku jako stálému zaměstnanci?
>>>
>>>Dovolenou počítáte jako by vůbec neměl SD.
>>>
>>> A>pokud nebude práce, může mít zaměstnanec např.NV
>>>>bez
>>>>vlivu na dodržení počtu odpracovaných hodin a
>>>>odvodu
>>>>na ZP.A pokud NV bude z důvodu nedostatku práce, musí
>>>>být i tak písemná forma?
>>>Pokud mu nebudete přidělovat práci, bude to překážka
>>>na straně zaměstnavatele. Pokud nemáte moc práce,
>>>bylo
>>>by lepší domluvit se na ukončení PP dohodou a spsat
>>>DPP.
>>>