Pacující důchodce

• HH

  21. 5. 2014 10:26

  Dobrý den, pročítala jsem si zde historii a ověřila si spoustu věcí. ale i přesto bych byla ráda, kdyby mi někdo odpověděl na mé dotazy. Od 7.5.2014 je zaměstnanec ve SD, ale po dohodě se zaměstnavatelem by měl dál pokračovat v práci a to do 30.6. Je potřeba písemná dohoda,nebo pokračuje na základě dosavadní PS a pak musí být písemně dohoda o ukončení? Dále - růžové prohlášení musí podepsat znovu nebo platí dál tak jak podepsal začátkem roku? Dále se chci zeptat na dovolenou, ta vzniká jako zaměstnanci za odpracov. dny ode dne vzniku SD nebo se počítá za půl roku jako stálému zaměstnanci? A pokud nebude práce, může mít zaměstnanec např.NV bez vlivu na dodržení počtu odpracovaných hodin a odvodu na ZP.A pokud NV bude z důvodu nedostatku práce, musí být i tak písemná forma?
  Mám těch otázek moc, ale chci se o tom všem ještě ujistit aby to bylo vše správně.
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 5. 2014 10:31

    all (neregistrovaný)

    Re: Pacující důchodce
    No to hlavní jste nenapsala. Že je ve starobním důchodu od 7.5. je sice hezké, ale to samo o sobě nemá žádný vliv na trvání pracovního poměru. Tudíž pokud nedošlo k ukončení PP dohodou, tak pracovní poměr stále trvá až do doby, kdy jedna nebo druhá strana dá podnět ke skončení PP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2014 10:32

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pacující důchodce
    >Dobrý den, pročítala jsem si zde historii a ověřila si
    >spoustu věcí. ale i přesto bych byla ráda, kdyby mi
    >někdo odpověděl na mé dotazy. Od 7.5.2014 je zaměstnanec
    >ve SD, ale po dohodě se zaměstnavatelem by měl dál
    >pokračovat v práci a to do 30.6. Je potřeba písemná
    >dohoda,nebo pokračuje na základě dosavadní PS a pak musí
    >být písemně dohoda o ukončení?
    
    PP pokračuje, nic nového nesepisujete a pak uděláte klasicky ukončení PP.
    
    Dále - růžové prohlášení
    >musí podepsat znovu nebo platí dál tak jak podepsal
    >začátkem roku?
    
    Platí původní.
    
    Dále se chci zeptat na dovolenou, ta
    >vzniká jako zaměstnanci za odpracov. dny ode dne vzniku SD
    >nebo se počítá za půl roku jako stálému zaměstnanci?
    
    Dovolenou počítáte jako by vůbec neměl SD.
    
    A>pokud nebude práce, může mít zaměstnanec např.NV bez
    >vlivu na dodržení počtu odpracovaných hodin a odvodu
    >na ZP.A pokud NV bude z důvodu nedostatku práce, musí
    >být i tak písemná forma?
    Pokud mu nebudete přidělovat práci, bude to překážka na straně zaměstnavatele. Pokud nemáte moc práce, bylo by lepší domluvit se na ukončení PP dohodou a spsat DPP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2014 11:27

    

    HH

    Re: Pacující důchodce
    >>Dobrý den, pročítala jsem si zde historii a ověřila
    >>si
    >>spoustu věcí. ale i přesto bych byla ráda, kdyby mi
    >>někdo odpověděl na mé dotazy. Od 7.5.2014 je
    >>zaměstnanec
    >>ve SD, ale po dohodě se zaměstnavatelem by měl dál
    >>pokračovat v práci a to do 30.6. Je potřeba písemná
    >>dohoda,nebo pokračuje na základě dosavadní PS a pak
    >>musí
    >>být písemně dohoda o ukončení?
    >
    >PP pokračuje, nic nového nesepisujete a pak uděláte
    >klasicky ukončení PP.
    >
    > Dále - růžové prohlášení
    >>musí podepsat znovu nebo platí dál tak jak podepsal
    >>začátkem roku?
    >
    >Platí původní.
    >
    >Dále se chci zeptat na dovolenou, ta
    >>vzniká jako zaměstnanci za odpracov. dny ode dne
    >>vzniku SD
    >>nebo se počítá za půl roku jako stálému zaměstnanci?
    >
    >Dovolenou počítáte jako by vůbec neměl SD.
    >
    > A>pokud nebude práce, může mít zaměstnanec např.NV
    >>bez
    >>vlivu na dodržení počtu odpracovaných hodin a
    >>odvodu
    >>na ZP.A pokud NV bude z důvodu nedostatku práce, musí
    >>být i tak písemná forma?
    >Pokud mu nebudete přidělovat práci, bude to překážka
    >na straně zaměstnavatele. Pokud nemáte moc práce, bylo
    >by lepší domluvit se na ukončení PP dohodou a spsat
    >DPP.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 5. 2014 11:28

    

    HH

    Re: Pacující důchodce
    >>>Dobrý den, pročítala jsem si zde historii a ověřila
    >>>si
    >>>spoustu věcí. ale i přesto bych byla ráda, kdyby mi
    >>>někdo odpověděl na mé dotazy. Od 7.5.2014 je
    >>>zaměstnanec
    >>>ve SD, ale po dohodě se zaměstnavatelem by měl dál
    >>>pokračovat v práci a to do 30.6. Je potřeba písemná
    >>>dohoda,nebo pokračuje na základě dosavadní PS a pak
    >>>musí
    >>>být písemně dohoda o ukončení?
    >>
    >>PP pokračuje, nic nového nesepisujete a pak uděláte
    >>klasicky ukončení PP.
    >>
    >> Dále - růžové prohlášení
    >>>musí podepsat znovu nebo platí dál tak jak podepsal
    >>>začátkem roku?
    >>
    >>Platí původní.
    >>
    >>Dále se chci zeptat na dovolenou, ta
    Moc děkuji za odpověď
    
    
    
    >>>vzniká jako zaměstnanci za odpracov. dny ode dne
    >>>vzniku SD
    >>>nebo se počítá za půl roku jako stálému zaměstnanci?
    >>
    >>Dovolenou počítáte jako by vůbec neměl SD.
    >>
    >> A>pokud nebude práce, může mít zaměstnanec např.NV
    >>>bez
    >>>vlivu na dodržení počtu odpracovaných hodin a
    >>>odvodu
    >>>na ZP.A pokud NV bude z důvodu nedostatku práce, musí
    >>>být i tak písemná forma?
    >>Pokud mu nebudete přidělovat práci, bude to překážka
    >>na straně zaměstnavatele. Pokud nemáte moc práce,
    >>bylo
    >>by lepší domluvit se na ukončení PP dohodou a spsat
    >>DPP.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2014 11:46

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>Dobrý den, pročítala jsem si zde historii a ověřila
    >>>>si
    >>>>spoustu věcí. ale i přesto bych byla ráda, kdyby mi
    >>>>někdo odpověděl na mé dotazy. Od 7.5.2014 je
    >>>>zaměstnanec
    >>>>ve SD, ale po dohodě se zaměstnavatelem by měl dál
    >>>>pokračovat v práci a to do 30.6. Je potřeba písemná
    >>>>dohoda,nebo pokračuje na základě dosavadní PS a pak
    >>>>musí
    >>>>být písemně dohoda o ukončení?
    >>>
    >>>PP pokračuje, nic nového nesepisujete a pak uděláte
    >>>klasicky ukončení PP.
    >>>
    >>> Dále - růžové prohlášení
    >>>>musí podepsat znovu nebo platí dál tak jak podepsal
    >>>>začátkem roku?
    >>>
    >>>Platí původní.
    >>>
    >>>Dále se chci zeptat na dovolenou, ta
    >Moc děkuji za odpověď
    >
    >
    >
    >>>>vzniká jako zaměstnanci za odpracov. dny ode dne
    >>>>vzniku SD
    >>>>nebo se počítá za půl roku jako stálému zaměstnanci?
    >>>
    >>>Dovolenou počítáte jako by vůbec neměl SD.
    >>>
    >>> A>pokud nebude práce, může mít zaměstnanec např.NV
    >>>>bez
    >>>>vlivu na dodržení počtu odpracovaných hodin a
    >>>>odvodu
    >>>>na ZP.A pokud NV bude z důvodu nedostatku práce, musí
    >>>>být i tak písemná forma?
    >>>Pokud mu nebudete přidělovat práci, bude to překážka
    >>>na straně zaměstnavatele. Pokud nemáte moc práce,
    >>>bylo
    >>>by lepší domluvit se na ukončení PP dohodou a spsat
    >>>DPP.
    >>>

    •   Zobrazit celé vlákno