Re: Nemocenská do výpovědní lhůty?
Pokud podal výpověď zaměstnanec zaměstnavateli, tak pracovní poměr skončí posledním dnem výpovědní doby, i kdyby ji měl zaměstnanec celou promarodit. Pokud dal výpověď zaměstnavatel zaměstnanci a zaměstnanec ve výpovědní době marodil, pak se výpovědní doba prodlužuje, pokud nemoc trvala ještě poslední den výpovědní doby a zaměstnanec neprohlásil, že na prodloužení netrvá. Např. výpovědní doba běží od 1.4. a poměr má skončit 31.5. Zaměstnanec omarodí 15.4. a nemoc trvá do 30.5. Nic se neprodlužuje a pracovní poměr skončí 31.5. Pokud zaměstnanec omarodí 15.5. a nemoc trvá do 31.5. nebo déle a zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá, tak pracovní poměr neskončí a bude trvat ještě po ukončení nemoci. Pokud prohlásí, že na prodloužení netrvá, tak prac. poměr skončí 31.5.
