Nemocenská do výpovědní lhůty?

• Petra. (neregistrovaný)

  27. 5. 2014 11:12

  Dobrý den,
  prosím počítá se doba pracovní neschopnosti do 2měsíční výpovědní lhůty?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 5. 2014 11:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská do výpovědní lhůty?
    Pokud podal výpověď zaměstnanec zaměstnavateli, tak pracovní poměr skončí posledním dnem výpovědní doby, i kdyby ji měl zaměstnanec celou promarodit.
    Pokud dal výpověď zaměstnavatel zaměstnanci a zaměstnanec ve výpovědní době marodil, pak se výpovědní doba prodlužuje, pokud nemoc trvala ještě poslední den výpovědní doby a zaměstnanec neprohlásil, že na prodloužení netrvá.
    Např. výpovědní doba běží od 1.4. a poměr má skončit 31.5.
    Zaměstnanec omarodí 15.4. a nemoc trvá do 30.5. Nic se neprodlužuje a pracovní poměr skončí 31.5. Pokud zaměstnanec omarodí 15.5. a nemoc trvá do 31.5. nebo déle a zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá, tak pracovní poměr neskončí a bude trvat ještě po ukončení nemoci.
    Pokud prohlásí, že na prodloužení netrvá, tak prac. poměr skončí 31.5.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2014 11:26

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská do výpovědní lhůty?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno