Vlákno názorů k dotazu Výpověď od . - Re: výpověď V tomto okamžiku je jediná rada, najít...
-
mardegan (neregistrovaný)
Re: výpověď
vytýkací dopis je jeden z prvotních předpokladů pro pozdější výpověď ze strany zaměstnavatele. Jen tak zrušit PP na základě hrubého porušení je problémem do budoucna. Zákoník práce sice připouští takovou možnost, ale Vy (firma) musíte být přesvědčena o hrubém porušení. např. jestli byl problém jednou, nebo několikrát, jedná se o problémového člověka apod. Čím více budete mít v " ruce" tím lépe se Vám bude argumentovat u soudu. Je zde velký prostor pro manipulaci. -
Re: výpověď
co >
>vytýkací dopis je jeden z prvotních předpokladů pro
>pozdější výpověď ze strany zaměstnavatele. Jen tak
>zrušit PP na základě hrubého porušení je problémem do
>budoucna. Zákoník práce sice připouští takovou možnost, ale
>Vy (firma) musíte být přesvědčena o hrubém porušení.
>např. jestli byl problém jednou, nebo několikrát, jedná
>se o problémového člověka apod. Čím více budete mít v
>" ruce" tím lépe se Vám bude argumentovat u soudu. Je
>zde velký prostor pro manipulaci.
tady se snad dneska sešli elitní rádci- vytýkací dopis? jde o písemné upozornění
hrubé porušení? nic takového ZP nezná. -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď
Když je jasné, o čem je v diskuzi řeč, tak dále to nazývám jen "hrubým porušením" a k tomu dodám, že je třeba držet se formulace v § 55.
Když se bude v tom vlákně diskutovat o tom, že zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, tak pořád dokola budete opisovat tuto větu?
