Re: Zaměstnanec a úřad práce
Děkuji a ještě prosím jeden dotaz, máme ve firmě zaměstnance, který je zaměstnán od 2.5.2014 do 30.11.2014, předtím byl v evidenci úřadu práce.Jaký má nárok na dovolenou?10 dní nebo 11 a půl dne?Ve firmě je nárok 20 dní a jedná se o hlavní pracovní poměr.
Re: Zaměstnanec a úřad práce
pokud nemáte ve vnitřním předpise nebo kol.smlouvě, že by náležela dovolená i za měsíc, v němž byly odpracovány všechny pracovní dny, pak pouze na 10 (červen-listopad)
Re: také přeji
>>>>>Dobrý den, >>>>> >>>>>platí pořád prosím to, že pokud bude ve firmě na >>>>>dohodu o provedení práce zaměstnán člověk, který je v >>>>>evidenci úřadu práce, tak si nesmí vydělat více než >>>>>polovinu minimální mzdy, aby ho z evidence úřadu >>>>>práce >>>>>nevyřadili? A vyplňuje se pořád formulář Potvrzení >>>>>souběhu >>>>>pracovněprávního vztahu a evidence na úřadu práce? >>>>>Ten >>>>>mi donese zaměstnanec nebo si ho firma musí sama >>>>>stáhnout? A ještě prosím, zaměstnanec musí zaměstnání >>>>>nahlásit nejpozději v den nástupu do práce? >>>>>Děkuji >>>>ano,to všechno stále platí. Formulář donese >>>>zaměstnanec (on se musí starat, aby potvrzení měl), >>>>to >>>>je jeho >>>>povinnost >>>Děkuji a ještě prosím jeden dotaz, máme ve firmě >>>zaměstnance, který je zaměstnán od 2.5.2014 do >>>30.11.2014, >>>předtím byl v evidenci úřadu práce.Jaký má nárok na >>>dovolenou?10 dní nebo 11 a půl dne?Ve firmě je nárok >>>20 >>>dní a jedná se o hlavní pracovní poměr. >>pokud nemáte ve vnitřním předpise nebo kol.smlouvě, >>že >>by náležela dovolená i za měsíc, v němž byly >>odpracovány všechny pracovní dny, pak pouze na 10 >>(červen-listopad) >Děkuji Vám moc a přeji hezký den :-)
