Zaměstnanec a úřad práce

• jojo (neregistrovaný)

  12. 6. 2014 10:27

  Dobrý den,
  
  platí pořád prosím to, že pokud bude ve firmě na dohodu o provedení práce zaměstnán člověk, který je v evidenci úřadu práce, tak si nesmí vydělat více než polovinu minimální mzdy, aby ho z evidence úřadu práce nevyřadili? A vyplňuje se pořád formulář Potvrzení souběhu pracovněprávního vztahu a evidence na úřadu práce? Ten mi donese zaměstnanec nebo si ho firma musí sama stáhnout? A ještě prosím, zaměstnanec musí zaměstnání nahlásit nejpozději v den nástupu do práce?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 6. 2014 10:43

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec a úřad práce
    ano,to všechno stále platí. Formulář donese zaměstnanec (on se musí starat, aby potvrzení měl), to je jeho povinnost

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 10:48

    jojo (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec a úřad práce
    Děkuji a ještě prosím jeden dotaz, máme ve firmě zaměstnance, který je zaměstnán od 2.5.2014 do 30.11.2014, předtím byl v evidenci úřadu práce.Jaký má nárok na dovolenou?10 dní nebo 11 a půl dne?Ve firmě je nárok 20 dní a jedná se o hlavní pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 10:51

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec a úřad práce
    pokud nemáte ve vnitřním předpise nebo kol.smlouvě, že by náležela dovolená i za měsíc, v němž byly odpracovány všechny pracovní dny, pak pouze na 10 (červen-listopad)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 6. 2014 10:53

    jojo (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec a úřad práce
    Děkuji Vám moc a přeji hezký den :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 10:54

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: také přeji
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>platí pořád prosím to, že pokud bude ve firmě na
    >>>>>dohodu o provedení práce zaměstnán člověk, který je v
    >>>>>evidenci úřadu práce, tak si nesmí vydělat více než
    >>>>>polovinu minimální mzdy, aby ho z evidence úřadu
    >>>>>práce
    >>>>>nevyřadili? A vyplňuje se pořád formulář Potvrzení
    >>>>>souběhu
    >>>>>pracovněprávního vztahu a evidence na úřadu práce?
    >>>>>Ten
    >>>>>mi donese zaměstnanec nebo si ho firma musí sama
    >>>>>stáhnout? A ještě prosím, zaměstnanec musí zaměstnání
    >>>>>nahlásit nejpozději v den nástupu do práce?
    >>>>>Děkuji
    >>>>ano,to všechno stále platí. Formulář donese
    >>>>zaměstnanec (on se musí starat, aby potvrzení měl),
    >>>>to
    >>>>je jeho
    >>>>povinnost
    >>>Děkuji a ještě prosím jeden dotaz, máme ve firmě
    >>>zaměstnance, který je zaměstnán od 2.5.2014 do
    >>>30.11.2014,
    >>>předtím byl v evidenci úřadu práce.Jaký má nárok na
    >>>dovolenou?10 dní nebo 11 a půl dne?Ve firmě je nárok
    >>>20
    >>>dní a jedná se o hlavní pracovní poměr.
    >>pokud nemáte ve vnitřním předpise nebo kol.smlouvě,
    >>že
    >>by náležela dovolená i za měsíc, v němž byly
    >>odpracovány všechny pracovní dny, pak pouze na 10
    >>(červen-listopad)
    >Děkuji Vám moc a přeji hezký den :-)

    •   Zobrazit celé vlákno