Re: Zkrácení úvazku - zdravotní stav
Zaměstnanec by měl absolvovat mimořádnou lékařskou prohlídku u závodního lékaře a ten by měl vydat posudek, zda práci může vykonávat nebo ne. Pokud ne a zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci, dá zaměstnanci výpověď ovšem nikoliv pro nadbytečnost, ale proto že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl schopnost práci vykonávat. Samozřejmě bez nároku na odstupné. Na kratší úvazek zaměstnavatel nemusí přistoupit.
ČLÁNKY DO MAILU