Re: prac. sml. - čtvrtá v pořadí
Aby pracovní poměr byl na dobu neurčitou, zaměstnanec musí postupovat podle § 39 odst. 5 ZP = před skončením PP musí písemně zaměstnavateli oznámíit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával + musí do 2 měsíců od skončení PP podat žalobu na určení, že nebyly splněny podmínky pro sjednání PP na dobu určitou + soud musí vyhovět.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.