Re: pracovní úraz a ukončení PP dohodou
Domnívám se, že ne. O náhradě za ztrátu na výdělku po ukončení PP by se dalo uvažovat v případě, že by měl zaměstnanec PP sjednán na dobu určitou. Ale pokud chce sám ukončit PP dohodou, pak bych v tom viděla problém.
§ 386 (1) Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na základě dohody o pracovní činnosti uzavřené na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, kdy měl tento pracovněprávní vztah skončit. Po této době přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jestliže je možné podle okolností předpokládat, že postižený by byl i nadále zaměstnán.
Re: pracovní úraz a ukončení PP dohodou
upřímně jsem z toho taky jelen, protože zaměstnanec bude dávat RPP dohodou a o nemoci nevím další podrobnosti. No uvidím a počkám si až s čím příjde. zatím Vám děkuji za názor.
Re: pracovní úraz a ukončení PP dohodou
Skončí-li sám dohodou ( na jeho návrh), je sám proti sobě. Možná se opírá o názor, že by neskončil, kdyby mohl zaměstnání vykonávat. Znění ZP je jasné -náhrada končí i s tím, do kdy měl trvat pr.pom. (v jeho případě na dobu určitou), ledažeby bylo možné jeho další prodloužení, pak by bylo doba ukončení sporná (okolonosti,,podle kterých se dá předpokládat, že by byl pr.pom. prodloužen, protože zatím byl vždy prodloužen a možnost další doby určité nebyla vyloučena). Třeba si to ještě rozmyslí a nebude chtít skončit sám, nemá-li k tomu jiný důvod.
